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固定薪资是基本工资吗
公司把工资拆成绩效和
基本工资
答:
如此操作可变相降低公司的支出成本,并且没有违背公司在招聘时承诺的工资。毕竟公司可以解释,因为员工没有达到绩效
标准
,所以才拿不到承诺的薪资。二、减少社保支出 正规公司是需要给员工交社保的。 社保缴纳一般按照员工的
固定工资
额度缴纳,而且公司缴纳的份额是远远大于员工个人缴纳份额的。公司把员工...
基本工资是固定
的吗
答:
是。
基本工资是
根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
月综合工资和月
基本工资
有什么区别
答:
二、影响条件不一样:1、影响综合工资的因素包含
固定工资
部分和浮动工资部分,固定工资包含基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,浮动工资包含效益工资、业绩工资、奖金等。2、
基本工资是
根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,同一职位,可以根据其能力进行工资分不...
月综合工资和月
基本工资
有什么区别
答:
二、影响条件不一样:1、影响综合工资的因素包含
固定工资
部分和浮动工资部分,固定工资包含基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,浮动工资包含效益工资、业绩工资、奖金等。2、
基本工资是
根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,同一职位,可以根据其能力进行工资分不...
基本工资是
底薪吗
答:
基本工资与底薪一般不一样。
基本工资是
工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...
基本工资是
底薪吗
答:
基本工资与底薪一般不一样。
基本工资是
工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...
基本工资
和底薪有什么区别
答:
也称
标准工资
。在一般情况下,
基本工资是
职工劳动报酬的主要部分,即劳动者所得工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。...
基本工资是
底薪吗
答:
不是。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。
基本工资是
用会话方式表示工资额的方式。这种工资限制的表现大部分反映在销售类人员的工资中,有以计数、计时方式为标准的工作...
劳动合同里的
工资是基本工资吗
答:
在当代的社会,对于劳动者个人来说,如果要解除劳动合同的话,那么需要提前的通知用人单位,这样的话可以给用人单位一定的准备的时间,同时还需要提醒大家注意的就是我们国家法律当中对于学用人单位解除劳动合同是有非常明确的规定的。看具体情况定,法律没有这方面的强制性规定。
基本工资
和岗位工资相对
固定
,...
公司根据绩效考核调岗降
工资
怎么办
答:
三、因绩效不合格可以降职降薪吗因绩效不合格可以降职降薪,企业可以在劳动合同中约定工资构成由
固定工资
和浮动工资组成。固定工资包括
基本工资
、岗位工资、职位工资、技能工资等;浮动工资包括:绩效工资、奖金、提成等。如果约定了浮动工资,那么企业在劳动合同约定范围内可以对薪资待遇进行相应调整。
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