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固定工资跟底薪的区别
基本
工资跟固定工资有什么区别
?
视频时间 01:51
固定月薪和底薪的区别
答:
底薪与月薪有什么区别
1.底薪,就是基本工资,劳动法规定的当地最低工资基数。也就是是无论你这个月业绩怎么样,你都会有的那部分
。2.月薪,就是一个月所有的工资收入,包括底薪,绩效,加班工资等。3.月薪包含底薪,但不只是底薪,还包含其他的部分收入,而底薪仅仅只是你的基本工资 ...
合同
底薪和固定工资
一样吗?请律师进来回答
答:
底薪和固定工资是不一样的
。一般说到底薪还包括全勤奖、提成等等,所以实际工资应该比底薪高的;而固定工资说多少只能多少了。
底薪和
基本
工资的区别
答:
定义和含义不同、调整和变动不同等
。1、
底薪是指员工在一份工作中的固定基本薪资
,不包括任何额外津贴、奖金或福利等,底薪是员工在进行正常工作任务时所能得到的最低报酬,基本工资是指员工在工资结构中的基础薪资,是由雇主与员工在雇佣合同中约定的最低薪资水平,基本工资能够作为薪资体系中的一个基准...
底薪
是
固定工资
吗
答:
是。正常情况下,
底薪是指员工的固定工资,无论一个月上班多少天,都会发放相同的底薪
,但具体情况可能与公司的规定和劳动合同有关,也有可能会受到实际工作表现、绩效考核等因素的影响。发放底薪是为了保障员工的基本需求,是员工每个月的保底工资,能够给员工带来生活保障。
底薪和
基本
工资有什么区别
答:
底薪
和基本工资有定义、构成
的区别
。1、定义:底薪是指员工在公司中所能获得的最低保障薪资,不会因员工的个人表现而发生变化,包括
固定薪资和
一些固定补贴,但不包括加班费、奖金等额外收入,而基本工资是指员工在公司中的基本收入,是根据员工的岗位、职级、工作经验等因素来确定的,是员工薪资构成中的...
底薪
是不是
固定工资
答:
底薪
即基本
工资
。劳动法规定的当地最低保障工资基数。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一...
底薪跟
基本
工资有什么区别
?
答:
底薪和
基本
工资
比较容易混淆,底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。两个是
不同
的。★底薪是什么呢?底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月多少元。基础
薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成...
基本
工资和底薪有什么区别
啊?
答:
基本
工资和底薪
不是同一概念,底薪是最低工资保障标准额,基本工资是工资构成的一部分,相对
固定
。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条...
请问
底薪
是什么意思?
和工资的区别
?
答:
底薪
是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本
工资
。然后如果这个月有奖金或者提成的话,
月薪
就等于底薪加奖金加其他的,这个就工资了。工资5000到手不是5000,因为要扣税。
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