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固定薪资是基本工资吗
无责底薪与
固定薪资
的区别?
答:
通俗点说,就是不管厂里有没有事做,老板都要付你这个钱。
固定工资
与无责底薪,实际上是一个意思,两种说法。都是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的
最低薪水
。只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动,都要支付给劳动者的劳动报酬。
面试最后一句"你还有什么要了解的吗?"该怎么回答?
答:
3:了解公司的薪酬结构和激励政策。我们这里的意思是“了解薪资结构”,而不是薪资。了解薪水是时间问题,也是必要的,所以没有必要单独提出来让面试官觉得你太功利和物质主义了。了解薪酬结构可以帮助你了解未来的薪酬。在一些公司中,工资结构是“
固定工资
(包括
基本工资
、交通补贴、伙食补贴、全勤和其他...
基本工资
包括岗位
工资吗
?
视频时间 01:51
...高定工资” , “浮动工资”, “
固定工资
” 是怎么来的?为何相差...
答:
“高定工资”就是级别工资就近就高套入新任级别对应的
工资标准
;浮动工资:各个单位各不一样,如有些单位是年薪的10%;
固定工资
:取决于事业单位的和地区。首先,任何
薪酬
模式的变革都不能忽视员工对安全感的诉求。如果大幅打破或完全消除员工的安全感,薪酬变革就会受到员工的强烈反对和抵触,引发员工不满...
工资
中的
固定薪资
和浮动
薪资是
什么意思?
答:
6000元是每月
固定工资
,一年发13个月工资。
劳动合同工资待遇条款里写:
固定工资
包括
基本工资
,加班费,津贴,岗位...
答:
如果折算后的时薪低于法定
最低工资标准
,超过法定工作时间为加班时间,加班工资以最低工资标准,按法律规定标准计算。加班费本来就应该包含在职工个人工资当中,因为有加班费的话,加班费要折算到工资中计算个人所得税,日常工作过程中总不可能经常遇到加班这种状况,加班费和
基本工资
的整个计算标准,都要在...
基本工资是
底薪吗
答:
基本工资不是底薪。劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资 ,底薪是当地最低保障工资基数 。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...
基本工资
指的一定是底薪吗
答:
年底双薪指的
是基本工资
,是每到年底,用人单位多向员工发放一个月的薪水。工资水平符合深圳市最低
工资标准
。一般来说你的年底双薪工资应该按730+360元发放,但由于年底双薪不是法律规定,而是企业为鼓励员工的私自奖励,因此不排除只发底薪也就是只发730元的可能。最低工资的组成是按国家统计局关于工资...
基本工资
和底薪的区别是什么?
答:
底薪和基本工资比较容易混淆,底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。
基本工资是
劳动者所获得的工资额的基本组成部分。两个是不同的。★底薪是什么呢?底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月多少元。
基础薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成...
基本工资是
底薪还是
基础工资呢
?
答:
两个是不同的。★底薪是什么呢?底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月多少元。
基础薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成底薪是起点,及每月最低多少。而且这个多少不能低于政府规定的
最低工资
保障。 底薪又分为有责底薪和无责底薪,字...
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