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固定薪酬等于基础薪酬吗
基本薪酬
又称为
固定薪酬
答:
基本薪酬
又称“基本薪金”,是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性
报酬
,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质,因而其基本薪酬的表现形式也大不相...
基本薪酬
又称为
固定薪酬
答:
基本薪酬
的定义如下:
基本薪资
即劳动者所得薪资额的基本组成,它由用人单位根据规章的薪资标准支付,较之薪资额的其它组成部分具有相对稳定性。
固定薪资
政策有的优点:1、易于操作,且计算方法简单。2、劳动者的收入有保障,让劳动者更有安全感。3、便于薪资进行调整,减少抵触情绪。4、适用于工作内容重复...
企业
固定薪酬
是什么?
视频时间 00:33
在
薪酬
体系中,都有哪些专业术语?
答:
根据绩效浮动多少个月的奖金或者一个固定的奖金包,这些都是在
固定薪酬
的
基础
上所加的绩效,所以在找工作的时候一定要跟老板谈清楚。而且如果正规的公司,那么它一定会有自己的薪酬结构,而薪酬结构最基础的组成部分就是固定薪酬,这是一个员工在一个月内能拿到的最低薪酬。二、浮动收入说过
固定薪资
以后...
薪酬
四大要素
答:
首先,
固定薪酬
。这部分薪酬是稳定的,不随员工的业绩或工作成果的变动而调整。它是一种固定的收入来源,提供了一种
基础
的薪酬保障,确保员工的
基本
生活需求和期望的稳定性。其次,浮动薪酬。这部分薪酬与员工的实际绩效或工作结果直接挂钩,随业绩提升或目标达成而变化。它体现了对员工工作表现的即时认可,...
什么是
薪酬
中
固定
不变的那一部分
答:
(1)
固定薪酬
类:这部分工资一般包括
基本工资
、岗位工资等,此部分工资相对固定,为员工提供基本的生活保障,也体现岗位价值。在制定公司
固定工资
类别时,如果设置比例过高,则容易让员工感觉过分安逸,而设置比例过低,则在招聘市场上不容易招到人。(2)浮动薪酬类:如绩效奖金、销售提成、年终奖、公司...
分别阐述
基本薪酬
,可变薪酬,福利的作用.
答:
1.
基本薪酬
:基本薪酬是员工在规定工作时间内的
固定工资
,是员工薪酬体系中最基础的组成部分。其作用主要有以下几点:- 提供稳定的经济保障,满足员工基本的生活需求;- 作为员工薪酬体系的基础,为后续的薪酬加成提供基础;- 体现公司对员工的基本尊重和认可;- 有助于维护员工的工作积极性和稳定性。2....
年度
固定薪酬
什么意思?
答:
固定工资
包含:1、底薪 2、加班费 3、各种补助、以及补贴 4、绩效工资等等 而应付工资包括各种工资的总和,没有扣除任何项目之前。一般实发工资是应发工资去掉已经扣除的各种工资。相关内容:工资的构成
基础工资
=
基本工资
+岗位工资+各种津贴+加班工资 考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核...
固定工资
和固浮比是什么意思?
答:
用公式表达是:全年固定月薪/(全年固定月薪+全年奖金)。不同公司的薪酬制度都是不一样的。通常分为三大类:1、只有
固定薪酬
。每个月固定拿一定数量的
报酬
;2、高奖金,低月薪。这种就是
固定工资
比较少,但是奖金多,员工根据自己的工作效益有不同的奖金报酬;3、低奖金,高月薪。固定工资较高,但是...
什么是
薪酬
的
基础
答:
法律分析:1、
基础薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动...
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