88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法请保安门卫年龄有限吗
60岁以上能聘
保安门卫吗
?
答:
专业分析 是可以做保安的
。不违反劳动法。但是60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系,而是劳务关系,属于民事范畴,不再适应劳动合同法和劳动法。工作与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的。法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所...
我国已经进入老年社会,聘用70岁以上的老人做
门卫
符合
劳动法吗
?
答:
总的来说,
聘请70岁以上老人做保安
,是当前很多没有物业管理服务的老旧小区改造流通的作法,劳动合同法针对职工的年纪虽然也有法定退休年龄的相关规定,但并没有要求退休之后不能继续运行,对工作的年纪都没有限制的相关规定,只需身心健康,可以继续工作也是违法的,如果法律法规并没有禁止性规定的都是违...
用工单位聘请六十五岁大爷做
门卫
违法吗法律依据是哪条
答:
不违法,法无禁止即合法
。宪法和劳动法均规定公民有劳动的权利,但法律没有规定65岁不能劳动,劳动法规仅有禁止使用童工的规定,即用工年龄下限有规定,用工年龄上限没有规定。最高法院司法解释对单位使用离退休人员之间属于何种法律关系,解释为劳务关系,而非劳动关系。说明使用离退休员工不违法。
六十三岁在
门卫
突发心梗死亡属于工伤吗
答:
门卫年满60岁
,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(人社...
国家
劳动法
有七十多岁做
保安
的吗?
答:
超过法定退休年龄的用工,不是劳动用工,而是劳务用工,不受劳动法限制
。劳务用工与单位和劳务人员协商即可。我们单位门卫都快八十了,没违反任何法律。
65岁
门卫
被辞退补偿标准?
答:
65岁已经过了国家法定的退休
年龄
,属于退休人员。敌在用人单位当
门卫
,不属于固定的劳动关系,属于雇佣关系,不适用于
劳动法
。如果被用人单位辞退,导致了被雇佣人员经济损失,应该由用人单位按照双方签订的雇佣工作合同约定条款进行赔偿,或者是由违约的一方支付另一方违约金,支付以后解除雇佣合同。
物业可以雇佣70岁员工吗?
答:
综上所述,聘用70岁以上的老人做
门卫
,是目前很多没有物业管理的老旧小区通行的做法,
劳动法
对于劳动者的
年龄
虽然有退休年龄的规定,但并没有规定退休后不许再继续工作,对工作的年龄也没有上限的规定,只要身体健康,能够继续工作都是合法的,只要法律没有禁止性规定的也是合法的。
关于保安公司一次性解雇六十岁
门卫保安
人员是否有什么说法
答:
达到法定退休
年龄
,不受
劳动法
相关法律约束调整,所以被直接辞退,不会有法律障碍,公司无需支付赔偿金。
我们小区物业看门的
多少岁
能退休哇!(讨厌死他了,我是男的)?!
答:
只要是身体健康,65岁可退休,现在小区物业看门的是
年龄
比效大,因为工资低,年青人不会去干。
保安
公司的服务合同
答:
第一条、
保安
员的素质、数量和服务收费标准 乙方根据甲方实际需要,挑选政治合格、思想好、责任心强、遵纪守法、经过专业培训、业务水平精、身体健康、身高在170cm以上、
年龄
在22一45岁之间的保安人员共计2名,按每人每月大写人民币壹仟捌佰元整,派遣到甲方工作指定地点执行保安守护任务。 第二条、甲方的权利和义务 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
招聘保安门卫年龄不限
大年龄招保安门卫
大龄门卫保安
求职大龄门卫保安
大龄保安门卫招工
大龄保安招聘55岁以下门卫
门卫年龄限制
急招65岁大龄门卫保安
苏州招聘大龄门卫保安