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国家劳动法有七十多岁做保安的吗?
如题所述
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推荐答案 2020-03-11
超过法定退休年龄的用工,不是劳动用工,而是劳务用工,不受劳动法限制。
劳务用工与单位和劳务人员协商即可。我们单位门卫都快八十了,没违反任何法律。
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我国已经进入老年社会,聘用
70岁
以上的老人做门卫符合
劳动法吗?
答:
总的来说,
聘请70岁以上老人做保安,是当前很多没有物业管理服务的老旧小区改造流通的作法
,劳动合同法针对职工的年纪虽然也有法定退休年龄的相关规定,但并没有要求退休之后不能继续运行,对工作的年纪都没有限制的相关规定,只需身心健康,可以继续工作也是违法的,如果法律法规并没有禁止性规定的都是违...
70岁的
人
当保安
违反
劳动法吗?
答:
不违反
劳动法
,但是有一些公司可能会考虑到你的年龄大,身体健康等因素可能不会用你。
国家劳动法有七十多岁做保安的吗?
答:
超过法定退休年龄的用工,不是劳动用工,而是劳务用工,不受劳动法限制
。劳务用工与单位和劳务人员协商即可。我们单位门卫都快八十了,没违反任何法律。
60一
70岁保安
包吃住
吗?
答:
根据《中华人民共和
国劳动法
》的规定,员工享有用工单位提供的劳动保护、劳动安全、劳动卫生以及劳动条件等基本权益。因此,
保安
公司应该为员工提供安全、卫生的住宿环境和营养均衡的饮食。另外,对于60
岁
以上的保安,他们与公司之间的关系不再是劳动关系,而是劳务关系,属于民事范畴,不再适用劳动合同法和劳动...
65
岁
还能
当保安吗
答:
申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的,发给
保安员
证;65
岁
满足年满18周岁可以
当保安
。65岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系,而是劳务关系,属于民事范畴,不再适应
劳动合同法
和
劳动法
,工作与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好...
物业
保安
超过60
岁
合法吗
答:
物业
保安
超过60
岁
是合法的。根据《中华人民共和
国劳动合同法
》,劳动者达到法定退休年龄后,与用人单位之间的法律关系将从劳动关系转变为劳务关系,这意味着60岁以上的保安人员与物业公司的关系不再是劳动法意义上的劳动关系,而是属于民事范畴的劳务关系,用人单位不需要与他们订立劳动合同,而是需要签订劳务...
劳动法
对小区
保安
年龄有何规定?
答:
全日制用工年龄一般是男60周岁,女50周岁,如果是退休,可以返聘的。
请问六十
岁
以上可以
做保安吗?
是否违反
劳动法
答:
是可以
做保安的
。不违反
劳动法
。 但是60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系,而是劳务关系,属于民事范畴,不再适应
劳动合同法
和劳动法。工作与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话,生活不仅没有保障,还会碌碌无为,失去价值和乐趣。但...
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