65岁门卫被辞退补偿标准？

Question

如题所述

Answer 1

65岁已经过了国家法定的退休年龄，属于退休人员。敌在用人单位当门卫，不属于固定的劳动关系，属于雇佣关系，不适用于劳动法。

如果被用人单位辞退，导致了被雇佣人员经济损失，应该由用人单位按照双方签订的雇佣工作合同约定条款进行赔偿，或者是由违约的一方支付另一方违约金，支付以后解除雇佣合同。

Answer 2

要看双方是否构成劳动关系,如果双方没有劳动关系拿就达不到条件

                                   

Answer 3

你已经65岁了，这个是不可能给你补偿的，也就是说你去的不是正规的单位，如果是有单位的话，每年给你上五险一金的话，这个也许有赔偿，而你已经65岁了。这说明是那个不正规的公司本回答被网友采纳

Answer 4

1\\这个年龄无法缴纳五险一金
2\这个年龄无法构成劳动关系,所以解除时没有补偿

Answer 5

要看双方是否构成劳动关系。