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劳动法请保安门卫年龄有限吗
单位
门卫
劳务合同
答:
单位
门卫
劳务合同2 甲方(用人单位)名称:___ 乙方(劳动者)姓名:___ 根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》等法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同,双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。 一、合同类型和期限 合同期为5个月,自...
关于
保安劳动
合同
答:
我在这里给大家分享一些关于
保安劳动
合同,希望对大家能有所帮助。 关于保安劳动合同(篇1) 甲方:___公司 乙方:___ 根据《中华人民共和国
劳动法
》,经甲乙双方协商,甲方聘乙方为甲方
门卫
,共同遵守本合同条款: 劳动合同期限: 聘用期自___年___月___日至___年___月___日。 工作内容: 1、乙方同意根据甲方...
公司自己招
门卫
合法吗
答:
公司自己招聘
门卫
是合法的。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》和《中华人民共和国
劳动法
》的规定,用人单位可以与员工签订劳动合同,员工可以根据劳动合同的约定,为用人单位提供劳动力。在这个过程中,用人单位可以招聘门卫等职业,以维护公司的安全和秩序。因此,公司自己招聘门卫是合法的。
劳动法
规定
门卫
工作时间吗
答:
法律分析:
门卫
属于劳动者,法律有规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 ...
公司
门卫
白夜班每班一个人违法吗
答:
不违法,公司
门卫
工作是一个职业工种,主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全,兼负收发报纸、信件、接受并发放快递等物品。通过
保安
人员的工作实施来保障,固定区域内安全,正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。白夜班每班一人,并不违反
劳动法
,也不违反任何法律法规及各类规章制度。公司门卫职责如下...
劳动法
对24小时
门卫
值班规定到退休能补发工资吗
答:
能。根据查询
劳动法
得知,劳动法对24小时
门卫
值班规定到退休能补发工资。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
门卫
24小时值班符合
劳动法吗
视频时间 01:28
门卫
24小时值班符合
劳动法吗
答:
符合,按照法律规定,特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(
劳
部发[1994]503号):第四条 企业符合以下条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法...
门卫
24小时值班符合
劳动法吗
答:
法律分析:对于特殊的工作岗位,用人单位可以灵活安排员工的工作时间。法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的...
我就一个60岁的
门卫
被老板无故辞退,按
劳动法
,我能要求老板补偿吗?
答:
60岁老人到了退休的
年龄
,劳动关系终止,用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
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