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劳动法只保护劳动者的权益吗
劳动法只保护劳动者
不保护企业
的吗
答:
因此,
劳动法并不是只保护劳动者
,而是平衡保护劳动者与企业双方的合法权益,以促进劳动关系的和谐与社会经济的稳定发展。
劳动法保护
对象是什么?
答:
劳动法保护对象是用人单位和劳动者,但是主要是保护劳动者的合法权益
,但是对于劳动者一般是处于中国境内的行为人,因为劳动法是适用于中国境内的社会法,如果是用人单位损害劳动者的合法权益的,劳动法就要求单位必须对劳动者进行经济补偿和经济赔偿。一、劳动法保护对象是什么劳动保护针对的是劳动法规定的劳...
中华人民共和国
劳动法
就仅仅是保障
劳动者的
权力吗?
答:
从立法目的上看,
劳动法主要是保护劳动者的权利
,除此之外,还为建立和维护社会主义市场经济制度、促进经济发展提供保障。具体法律条文:<<中华人民共和国劳动法>> 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。该...
请问
劳动法
就只保障
劳动者吗
?
答:
1、劳动法不是指保护劳动者
,只是在目前的劳动力市场供大于求的情况下,劳动者与企业,劳动者处于相对弱势的地位阿!所以,劳动法的目的主要是维护市场平衡,保护弱者。但是也不是说不保护企业了。2、根据劳动法的有关规定,如果工人无故旷工,违反企业的规定,还是可以按照规定处罚或者解除合同的,当然要...
劳动法
是单一
保护劳动者的
法律,对吗
答:
劳动法并不是单一保护劳动者的法律
,劳动法对用人单位和劳动者同样适用,用人单位也可以根据劳动法维护自身合法权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与...
劳动法只保护劳动者
不保护企业
的吗
答:
您好劳动法首先是
保护劳动者
合法
权益
,劳动法也是维护企业正当权益。
劳动法的
根本目的是协调企业与员工的关系,促进企业发展。
劳动法
是国家为了
保护
谁的合法
权益
答:
《中华人民共和国
劳动法
》是国家为了
保护劳动者的
合法
权益
。该法主要是调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,其内容主要包括:劳动者的主要
权利
和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间...
劳动法
真是为
保护劳动者的
合法
权益
而定的吗?
答:
《
劳动法
》既
保护劳动者
合法权益,又保护用人单位合法权益。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规范工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面
的权利
及义务。...
用人单位不拖欠工资未与劳动者签署劳动合同,
劳动法只保护劳动者吗
,
答:
用人单位不拖欠工资,对对劳动者而言,是件幸事。但未与劳动者签订劳动合同,却违反了《
劳动合同法
》第十条的规定,侵害了
劳动者的
合法
权益
。需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。《
劳动法
》既保护用人单位,也
保护劳动者
。可以...
用人单位不拖欠工资未与劳动者签署劳动合同,
劳动法只保护劳动者吗
,
答:
劳动法
及劳动法律法规不仅
保护劳动者
,同时也保护用人单位,保护守法的一方,惩罚违法的一方。用人单位用工超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月,仲裁时效1年。相关法律规定:《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
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