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劳动法不保护公司权益吗
在私营
企业
上班
没
签劳动合同就不受
劳动合同法
的
保护吗
?
答:
法律
保护劳动
者的合法
权益
,不分用人单位是国企还是私企,也不分签合同没签合同,只要劳动者以员工的身份为用人单位提供了有偿劳动,劳动者就应该享有相应的权益。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《
劳动法
》、《
劳动合同法
》保护。 一、在私营
企业
上班没签劳动合同就不受劳动合同法的保护...
可以运用哪些法律武器
保护
自身和
公司
的哪些合法
权益
答:
合同法:签订合法合同,明确双方义务和
权利
,确保合同有效执行。知识产权法:
保护公司
的知识产权,包括商标、专利、版权等。
劳动法
:保护员工的
劳动权益
,包括工资、保险、休假等。消费者
保护法
:保护消费者的权益,包括商品和服务质量、广告欺诈等。竞争法:保护公司的竞争权益,包括反垄断、反不正当竞争等。
劳动法保护劳动
者合法
权益
用人单位的合法权益呢?
答:
需要注意的是,在《
劳动合同法
》的框架之下,
企业
规章制度中有可能会违法的东西企业今年最好都去掉。(五)劳动者违反法律规定或合同约定时,要求赔偿的
权利
在劳动者违法、违约解除劳动合同时,得要求劳动者继续履行合同、赔偿损失或支付违约金等。如涉及新的用人单位违法招用
未
解除劳动合同的劳动者或共同...
劳动法保护
的是工人还是老板??
答:
劳动法
为了
保护劳动
者的合法
权益
,既包括个人,也包括老板。为亿万劳动者提供一个强有力的、可靠的法律保障。劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。
没
签劳动合同,
权益
受
劳动法保护
不?
答:
新
劳动法
合同规定,只要形成事实雇佣关系,没签合同同样受到法律
保护
根据规定
公司
规章制度能大过
劳动法吗
答:
公司
的规章制度原则上可以大过《劳动法》,因为公司的规章制度是要根据公司的实际经营情况确定的,但是规章制度当中的条款不能违反《劳动法》及相关法律制度,若违反法律制度,公司制定的规章制度肯定不受法律
保护
。 一、根据规定公司规章制度能大过
劳动法吗
?公司规章制度能大过《劳动法》,但不能违反法律...
劳动法
着重
保护劳动
者
权益
的合理性
答:
” 二、
劳动法
也规定了劳动者的义务。 第三条“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。” 三、劳动法也规定了
企业的权利
。例如: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
你们觉得
劳动合同法
一定可以维护劳动者
权益吗
?法律是
保护
弱式群体...
答:
劳动法
本来就是为了
保护劳动
者的合法
权益
而设立的,
劳动合同法
出台后书面劳动合同的签订提高了,劳动者的社会保险率提高了,总的来说还是对劳动者权益的维护起到一定作用的。但是,法律毕竟不是万能的,而且有时候用人单位自己也很无辜,甚至在某种意义上说处于弱势的地位。法律的价值追求在于公平正义,即使...
劳动法
里面维护劳动者
权益
的几条法律
答:
4、
劳动合同法
第四十二条关于用人单位不得解除劳动合同的规定,为
保护
一些特定群体劳动者的合法
权益
,劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十条的规定单方解除劳动合同。三、劳动合同的履行 《劳动合同法》规定了劳动者对用人单位迟延履行的债务有申请支付令的
权利
,...
在机关单位的临时工,受
劳动法保护吗
如果合法
权益
受损要到哪里讨说我法...
答:
当然受法律
保护
,按照
劳动法
规定,机关单位的临时工可以认定为与实际与单位签订劳动合同,如果合法
权益
受到侵害,可以向劳动监察部门申请仲裁
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