第1个回答 2010-07-28
劳动法保护劳动者的合法权益这点是没有问题,只是你适用法律和维权思维不对。首先,劳务纠纷和借钱纠纷是二回事,必须以事实为根据 以法律为准绳,不是你说是就是不是就不是。你向老板借钱不还,老板当然有权通过向法院起诉追回借款;正如你老板拖欠你的工资,你有权通过劳动仲裁追回工资。至于怎样诉讼怎样打赢官司,你可以申请法律援助,请专业的律师为你解答分析。
第2个回答 2010-07-28
举证责任倒置,劳动部门应该会调查,要求对方举证。
至于你有没有在单位里,有没有证据,工友总有几个人认识吧?
第3个回答 2010-07-28
一、首先要想办法证明你和公司之间劳动关系的存在具体措施如下:
1、做办理公司业务时,自己持有的类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同,或者利用公司开具的收入证明办理过信用卡的,可以申请向银行调取该公司开具过的收入证明。
2、公司如果给你缴纳过保险,可以向劳动保险的接受部门调取劳动保险证明
3、请在职期间的同事提供证人证言
4、申请服务客户出具证明。
二、由于对方没有和你签订劳动合同,你应当在仲裁和诉讼时增加经济赔偿金一项,而非单纯的工资,由此你的诉请数额自然也就增多不少。本回答被提问者采纳
第4个回答 2010-07-28
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。