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劳动合同对于员工有什么限制
劳动合同对员工有什么
约束
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,其中期限不得超过二年
。用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳动合同
能
限制劳动
者离职吗?
答:
合同不可以规定员工不可以辞职
,这是霸王条款,是违法的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额...
劳动合同
法有规定企业可以限定
员工
的工作年限吗?
答:
劳动合同法没有规定企业可以限定员工的工作年限,但是,
劳动法规规定了劳动者年龄和缴费年限达到退休条件应当退休
。相关法律 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提...
劳动合同
可以
限制员工
不能与其它公司有联系么
答:
员工同时与其他单位建立劳动关系,不能对本单位工作造成严重影响,亦不得给原单位造成经济损失
。 《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。公司可基于经营管理的需要,可以通过规章制度的方式明确禁止员工与本...
签了
劳动合同
,公司可以随便开除
员工
吗
答:
法律分析:员工签订合同后肯定不能随便辞退
。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
签
劳动合同对员工有
那些坏处,对老板有那些好处!如果不签,辞职会这样...
答:
可以依法保护员工的利益不受侵害,如果用人单位,有违法行为,可以到劳动管理部门申诉,从而得到保护。签订合同后,用人单位就必须依法交纳养老保险、医疗保险、最大的保护了员工的合法权利。公司不签
劳动合同
是违法的,所以你说的好处大概就是在于双方权利有保障,便于解决争议了吧,所以不存在
对员工有
坏处,...
劳动
法
关于员工
年龄的
限制
答:
按
劳动合同
法规定,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。我国《劳动法》对用工年龄的规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育...
劳动合同
法 的新规定有
答:
下面我为大家整理了中国
劳动合同
法2022新规定,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 2、用人单位如果不给
员工
缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,
对
相关责任人处以500元以上,以及...
无固定期限
劳动合同
是什么?
对
公司和
员工有什么
利弊?
答:
生产两者签的是这种无固定期限的劳务合同,他并不意味着两只的劳务关系不会结束,因为公司强行开除,这个员工就算是无固定期限的合同也可以只不过约金源公司,就算是有劳务
合同员工
提前跟公司递辞职报告,公司同意了自然就可以离开。这是属于双方正常协商的结果,双方各自
对于
结束这段劳务关系都没有异议,那...
【签订
劳动合同
后公司在
什么
情况下能辞退
员工
?谢谢】
答:
另外:用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的...
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