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劳动合同对于员工有什么限制
公司强制要求
员工
发朋友圈合理吗?
答:
不合理,
员工有
权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工没发的理由扣除员工工资,那么员工可以向有关部门进行举报或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
用人单位不能随意开除
哪些员工
?开除了会
有什么
后果?
答:
最主要的原因是技术型骨干人员的数量非常少,一旦公司拥有技术型骨干
员工
,克服技术难关不成问题。一旦公司出现开除管理人员和技术型骨干人员的状况,公司发展有可能受到很大的
限制
。总的来说,反观大型企业的发展,优秀员工与公司管理人员
对
公司发展拥有着至关重要的作用。除此之外,技术突破成为公司发展的关键...
用他人身份证签订
劳动合同
用工单位应付
什么
责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。《中华人民共和国
劳动合同
法》对其有相应的规定:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
公司不与
员工
签
合同
,不买社保,会
有什么
样的处罚
答:
一、用人单位没有跟
员工
签订
劳动合同
。假如是用人单位故意不跟员工签订合同这种情况,那么用人单位是需要面临2种处罚情况。01、为员工补齐未缴纳社保时间段。员工面临这种情况,可以找劳动局帮忙,给公司压力,让公司为你补上没有缴纳社保的时间段。同时用人单位没有跟员工签订合同,员工已经入职没有超过1年...
我公司有一名
员工
未签
劳动合同
,我公司给发催签通知该员工仍然拒绝签,并...
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制
。这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,
对于
没签
劳动合同
的情况下,...
员工
亲属从事“竞业行为”是否认定
劳动
者违反竞业
限制
义务
答:
竞业
限制
是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他
对
本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除
劳动合同
后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。网友咨询:
员工
亲属从事“竞业行为”是否认定劳动者违反...
正式
员工
被辞退怎么赔偿?
答:
一、公司
员工
被辞退,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工...
连续与同一单位签订
劳动合同
,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
如果到单位上班超过12个月都没有订立
劳动合同
,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍工资。 2、不签订劳动合同,用人单位不认可你是单位的
员工
怎么办?按照第一条,用人单位不与你...
劳务派遣和正式
员工有什么
区别,为什么大家都不想做劳务派遣?
答:
有经验的求职者在找工作时通常会提前与HR或面试官联系:这个职位是外派人员还是正式
员工
?如果是劳务派遣,许多员工会重新考虑是否接受聘用。
对于
那些还不了解外派工人和正式员工之间区别的人来说,可能很难理解为什么会这样。劳务派遣员工与正式员工签订的
劳动合同
主体是不同的,找工作的第一件事就是签劳动...
什么
情况下企业可以与
员工
不签订
劳动合同
答:
没有签订
劳动合同
,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...
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