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劳动合同竞业限制
劳动合同
法
竞业限制
规定
答:
劳动合同
法
竞业限制
规定如下:1、保密义务和竞业限制:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补...
竞业限制
法律规定
答:
法律分析:
竞业
禁止法律规定是中华人民共和国
劳动合同
法。竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定, 在腔消劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,
限制
并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并...
试述
劳动
法律中
竞业限制
条款的相关规定
答:
劳动合同
法:
竞业限制
的规定:1、竞业限制条款——对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、竞业限制的人员——竞...
竞业
禁止的法律规定
答:
一、竞业禁止的法律规定是什么1、竞业禁止的法律规定为用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
劳动
法中的
竞业限制
制度
答:
劳动法中的
竞业限制
制度:用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定...
根据
劳动合同
法 的规定 用人单位可以将什么列为
竞业限制
人员
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,用人单位可以将以下人员列为
竞业限制
人员:1.公司的董事、高级管理人员;2.公司的技术人员;3.接触公司商业秘密的人员;4.公司认为需要限制其就业的其他人员。综上所述,用人单位可以根据具体情况,将符合条件的人员列为竞业限制人员,以保护公司的商业秘密和利益。
什么叫作
竞业限制
,哪些属于竞业限制人员
答:
一、
竞业限制
的定义竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在
劳动合同
、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类...
劳动合同
法对
竞业限制
的规定有哪些
答:
劳动合同
法 竞业禁止的规定: 1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款 ,并约定在 解除或者终止劳动合同 后,在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制
期限是几年
答:
1、合理确定
竞业限制
年限 竞业限制是企业通过
限制劳动
者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定,掌握商业秘密的职工在终止或解除
劳动合同
后的一定期限内,不到约定的单位就业,但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同法》规定,...
劳动合同竞业限制
答:
劳动合同竞业限制
是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者。竞业限制的范围具体如下:1、根据法律固定在解除或者终止劳动合同后,受到竞业限制的劳动者在竞业限制期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务;...
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