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劳动合同对于员工有什么限制
在一个公司工作10年以上被辞退,按照
劳动
法该
有什么
样的赔偿
答:
经济补偿标准:《
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
公司在2010年12月30日与
员工
签订为期一年的
劳动合同
,但有部分员工当时不...
答:
现在是2011年12月,马上要签2012年的
劳动合同
了,准备和签过两次合同的
员工
签无固定期限的劳动合同,如果张三是2010年入职,就签了2010年的劳动合同,2011年年底没有签合同,按法律规... 现在是2011年12月,马上要签2012年的劳动合同了,准备和签过两次合同的员工签无固定期限的劳动合同,如果张三是2010年入职,就签了20...
签了
劳动合同
不给
员工
可以吗?
答:
公司的这种做法完全是自作聪明,
劳动合同
并不是证明劳动关系的唯一证据,你可以在申请劳动仲裁的同时,主张支付双倍工资。如果公司拿不出劳动合同,就需要支付双倍工资。企业与
员工
签订书面劳动合同,一般约定合同一式两份,双方各保存一份。但也有企业不把合同交付给员工,造成合同的签订流于形式。合同被...
公司以调岗的方式变相辞退
员工
如何维权?
答:
1、调岗属于变更
劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
员工
保密协议包含
哪些
?竞业禁止协议和保密协议
有什么
不同?
答:
保密责任一般限期很长,只需商业秘密存有,
员工
的保密责任就存有,而竟业限期较短,最多不得超过二年。因为竟业
合同书限制
了中国公民工作的自主权,因而,依据平等原则,公司务必给
职工
相对应经济补偿金。在我国《
劳动合同
法》要求,对承担保密责任的员工,用人公司能够在劳动合同书或是保密协议书中与...
员工
入职学历造假
有什么
法律后果
答:
如今,社会
对于
学历的要求越来越高,不论是参加公务员考试、职称考试,还是企业面试,劳动者的学历都是用人单位必要的材料。网友咨询:
员工
入职学历造假
有什么
法律后果?律师解答:1.
劳动合同
无效。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
用人单位招用尚未解除
劳动合同
的
员工有什么
责任?
答:
一、用人单位招用尚未 解除
劳动合同
的
员工有什么
责任? (一)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者 终止劳动合同 的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任是指与劳动者承担相同数额的赔偿责任,没有百分比的
限制
。 (二)连带赔偿责任是全部的赔偿责任。指依照法律规定或者...
员工
离职流程
视频时间 01:33
我公司没与
员工
签
劳动合同
,员工申请仲裁,公司如何应对?
答:
公司没与
员工
签
劳动合同
,员工申请仲裁,公司可以积极应诉。仲裁庭会认定双方劳动关系成立的,一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者未签订劳动合同期间的双倍工资。根据相关法律规定,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下:1、提出仲裁申请。当事人申请劳动...
签了
劳动合同
不给
员工
的猫腻?
答:
公司的这种做法完全是自作聪明,
劳动合同
并不是证明劳动关系的唯一证据,你可以在申请劳动仲裁的同时,主张支付双倍工资。如果公司拿不出劳动合同,就需要支付双倍工资。企业与
员工
签订书面劳动合同,一般约定合同一式两份,双方各保存一份。但也有企业不把合同交付给员工,造成合同的签订流于形式。合同被...
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