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劳动合同对于员工有什么限制
《
劳动合同
法》
对于员工
主动辞职
有什么
规定?有补偿吗?
答:
无论新旧劳动法,
员工
主动辞职都是没有补偿金的。公司辞退你,才有补偿金拿。我是做人力资源的,
对劳动
法比较了解。
“竞业协议”
对劳动
者不公平之处在哪里?
答:
所谓的竞业协议也就是竞业
限制合同
,它是双务有偿合同,离职
员工
要承担保守原企业商业秘密、承担不与原企业竞争的义务,享有获取一定经济报酬的权力。其目的就是平衡双方的利益。单纯看字面对我们劳动着没啥影响,其实
对
我们来说里面有一个很大的bug。因为合同内规定了甲方与乙方
劳动合同
存续期间、终止或...
没签
合同
被辞退可以要求赔偿吗
答:
员工
确实有权获得赔偿。如果用人单位未能及时与员工签订
劳动合同
,员工可以要求支付双倍工资作为赔偿。2. 劳动合同法中
关于
经济补偿的规定是什么?根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。
对于
工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
公司与
员工
协商解除
劳动合同
的,协商不同意的.劳动法是怎么规定的_百度...
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
员工对劳动合同
不满意可以要求公司修改合同不
答:
劳动者
对劳动合同
不满意,可以与用人单位协商,修改劳动合同。只要没有欺诈、胁迫等原因,劳动合同都是有效的。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八条 用人单位招用...
试用期结束后没有签订正式
合同
算不算正式
员工
?
有什么
规定?
答:
员工
新员工入职时与集团公司签署
劳动合同
,劳动合同上边会承诺实习期和工作年限,员工成功过去了实习期后,公司通知员工转正定级,每个公司流程规章制度不一样,有的企业会以转正通知书告之员工,有的会口头上方式告之员工,提议你跟企业人事部门沟通交流一下实际是什么情况,应该是没什么大的直接影响的。做...
劳动
法规定工人得了
什么
病,公司可以不允录用
答:
单位不得以
员工有
病而歧视员工,但是单位可以根据员工的病情是否满足录用条件决定是否录用。只要员工和单位协商一致,就算有病依然是可以被录用的。而一般员工存在传染性疾病时,单位会要求员工治疗康复之后再进行面试入职。依据《
劳动合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动...
关于
新
劳动
法对企业
员工
岗位违规处罚规定?
答:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其...
作为职场新人,在签订
合同
时都
有哪些
坑?
视频时间 00:43
没有签订
劳动合同员工
突然离职怎么处理
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业
限制
,给用人单位造成损失的,应当...
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