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劳动合同对于员工有什么限制
离职后要多久才会解除
劳动合同
?
答:
企业可以依照规章制度的规定,对违反规章制度的员工解除
劳动合同
。一、离职后要多久才会解除劳动合同?离职后解除劳动合同是没有时间
限制
的,因为《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中
对员工
无故旷工离职进行处罚。企业可以...
员工
补贴的标准是多少?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 企业
职工
住房补贴怎么规定的,补贴额度最高多少 魏国鹏律师解答:您好!很高兴为您回答住房补贴的政策和标准方面的问题。一、住房补贴的政策
有哪些
?国家现行住房补贴政策是,停止住房福利性的...
自愿离职
什么
意思
答:
因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。 3、符合
劳动合同
终止情形离职:
员工
符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的,在终止情形届满前30日内,用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达,员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的,劳动合同...
单位不签订
劳动合同
如何处理?
视频时间 01:16
单位与外籍
员工劳动合同
解除的程序是
什么
?
答:
3、在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。二、哪些情况下
员工
可以随时解除劳动...
7月31号
劳动合同
到期,但公司没有跟我再签定劳动合同,而且还要我工作了4...
答:
从劳动合同期限来说,也不能说合同无效。
对于劳动合同
期限长短的问题,宋东谈道,我国《劳动法》及相关配套文件中,规定了合同期为固定期限、无固定期限及完成一定工作内容三种期限。但是固定期限最短时间并未规定,一般有半年、一年、三年等。但是,如果再短,如三月、一月、一日、一小时等等却没
有限制
。
签劳动合同和不签
劳动合同有什么
区别
答:
如果发生劳动争议,没有
劳动合同
作为证据,劳动者的权益可能难以得到维护。而
对于
用人单位,不签订劳动合同可能会面临法律制裁,如需支付未签订合同期间的工资补偿,甚至可能被认定为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。具体来说,如果用人单位在
员工
入职一个月内未能与其签订书面劳动合同,则应支付员工双倍...
劳动合同
中劳动者承担违约金的情况是
什么
?
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业
限制
约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有...
公司成立,没有
员工
。都是股东,办理社保医保
什么
的,需要
劳动合同
吗
答:
3.你们的除您三位外没有其他固定
员工
,而您三位又在公司从事
劳动
工作,如果你们不同公司建立劳动关系,不参加社会保险,你们的公司岂不是没有员工。没有员工的公司又如何运作呢?这在情理上是说不过去的。不过,
对于
公司股东又作为公司的劳动者同公司建立劳动关系,在实际运作中可能会受到一些
限制
。扩展...
什么
情况下不能解雇女
员工
答:
劳动强度和禁忌劳动的
限制
:1、用人单位不得安排女
职工
在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;【法律法规】《
劳动合同
法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人...
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