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劳动合同对于员工有什么限制
调动跟辞职新签
劳动合同有什么
不同?
答:
2、像这种情况,因为是单位的原因导致重签劳动合同(劳动合同主体变更),新的
劳动合同对于
劳动者的待遇不能降低只能等于或高于原合同,否则
员工有
权拒绝。3、新单位要承接原单位在原合同的一切权利义务,例如工龄连续计算,年休假对应的工龄累加,解除劳动合同时的补偿金要累计。对于补充问题的回答:1、...
国家
对于
返聘退休
员工有什么
相关规定
答:
一、因为退休
员工
不属于劳动部门管理,所以不能签订正式的
劳动合同
。《劳动合同法》第四十四条二项规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。二、返聘人员...
员工
辞职用人单位可以不批准吗?
答:
其实只要
员工
是走正规的途径,提前30天递交了书面申请,然后办好交接手续,一般公司都是会批准的。如果签
劳动合同
的话,也可以按劳动合同办,员工辞职的话,要提前向用人单位申请,这样用人单位可以有所准备,不至影响整个公司或单位的运转。辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何
限制
,劳动者按照《...
签订
劳动合同
后,企业不把合同给
员工
,是合法的吗?
答:
面对以上的规定,目前绝大多数企业为了避免二倍工资的处罚,都能自觉与劳动者签订
劳动合同
。 但目前在广东省内却出现了这样一种情况:员工入职后,以各种理由,故意不与用人单位签订劳动合同,并在工作一段时间后,以未签订劳动合同为由,要求用人单位支付二倍工资。 这种情况有两个特点:一是多出现于
对员工
要求不高的劳动...
员工
未签
劳动合同
,自动离职怎么处理
答:
未签订
劳动合同
的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。提前辞职。
关于
提前辞职,
员工
临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。
劳动
者就
什么
情况没有如实说明义务
答:
劳动者
对于
与
劳动合同
没有直接联系的信息没有说明义务。“与劳动合同直接相关的基本信息”的具体内容范围是,劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的就业状况、健康状况、竞业
限制
等情况,并如实提供本人的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。根据雇主的要求。对于用人单位提出的涉及
员工
隐私权的相关...
公司辞退
员工
补偿金按
什么
标准?
视频时间 00:56
新
劳动
法工作10年的老
员工
能解雇吗?解雇怎样赔偿
答:
此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与
职工
解除
劳动合同
才是有效的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
企业
员工
工作满一年被辞退
有什么
补偿?
答:
二、《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
我是一个个体工商户和
员工
没有签
劳动合同
,会被劳动局罚款吗?
答:
会的,没有签
劳动合同员工
想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
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