劳动合同对员工有什么约束

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同对员工有什么约束需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳动合同具有的约束力是：不得擅自变更和解除合同、违反合同应当承担相应的违约责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
公司如何约束员工单方离职？
可以与员工在签订劳动合同时进行附加约定,约定好劳资双方任务一方在合同未履行完前提前解除劳动合同的,应当向对方支付未履行完劳动合同的违约金;
如果个别员工擅自离职后不履行违约金的,把他的档案扣住,使其不管到何种单位都无法实现缴纳社会保险,致使其被迫支付违约金。同时,起到震慑其它员工擅自离职的作用。要想离职员工在离职后不得从事同行业或在竞争对手处工作,最好的办法是签订竞业限制协议。
竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中,与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后的一定期限内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,其中期限不得超过二年。用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。