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加班调休设置有效期合法吗
周末
加班
安排
调休合法吗
答:
周末
加班调休合法
性分析。根据查询结果,周六加班若未支付加班费,单位可以提供调休作为补偿,这符合法律规定。然而,在节假日加班的情况下,法律规定必须支付员工相当于工资三倍的加班费,此时不能用调休来替代。
用
调休
代替
加班
费
合法吗
答:
1.
调休
作为
加班
补偿的做法不符合法律规定。2. 用人单位在安排员工加班时,必须严格按照《劳动法》的规定支付加班费。3. 加班的类型应当明确,并且相应的补偿方式不能相互替代。4. 混淆加班补偿方式或非法替代均属违反劳动法的行为。5. 此类
违法
行为侵犯了劳动者的
合法
权益,相关单位应依法承担法律责任。
公司
加班
按一比一
调休合法吗
答:
用人单位安排
加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。正常
调休
的,应支付全勤奖的。调休当天是视同出勤的。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而
设置
的一项奖惩制度。一般公司全勤奖制度:1、当月在公司规定的上班...
节假日
加班调休合法吗
答:
法律分析:法定节假日
加班调休
是
合法
的。虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了调休的话则可以不用支付加班费,但这仅仅是针对周末加班的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
法定节假日
加班调休合法吗
答:
法定节假日
加班调休
的
合法
性,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
加班调休合法吗
答:
休息日
加班调休合法
,工作日和法定休假日加班应支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准...
加班
只给
调休
不给加班费
合法吗
答:
1. 法律主观:加班只给调休不给加班费是否
合法
?周末加班可以调休而不支付加班费,这是合法的。根据法律规定,如果公司安排员工在周末加班,可以选择以调休的方式作为补偿,而不是直接支付加班费。2. 周末
加班调休
与加班费的关系:通常情况下,周末加班可以通过调休来弥补,调休时间与加班时间是一一对应的。
法定节假日
加班调休合法吗
答:
法定节假日
加班调休
的
合法
性,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
公司把
加班
费换成休假
合法吗
?
答:
公司把
加班
费换成休假不一定合法,需要看具体是在什么时间段被安排的加班,如果是在工作日被安排加班,那么单位在组织加班活动之后,可以安排被加班者
调休
,也可以向其支付加班费,如果是在法定节假日安排加班活动的,则只能是支付加班费。一、公司把加班费换成休假
合法吗
?1、公司把加班费换成休假不一定...
公司要求五天八小时
加班
转为
调休
这样
合法吗
请帮忙解答谢谢
答:
合法
安排
加班
的,单位应优先
调休
,无法调休的,才按法定标准支付加班费
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