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公司要求五天八小时加班转为调休这样合法吗请帮忙解答谢谢
如题所述
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推荐答案 2012-07-31
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第1个回答 2012-07-31
加班转为调休什么意思啊?
追问
就是加班不算工资转为调休假,公司要求周末平时都不让加班,加班就 转为调休
追答
工作需要或者有其他特殊情况安排调休的话是允许的。
相似回答
公司
强制
调休
是否
合法
答:
综上所述,
公司强制调休是不合法的
,根据《劳动法》,公司应该尊重员工的意愿,不能随意强制休假。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不违法。此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,...
公司要求五天八小时加班转为调休这样合法吗请帮忙解答谢谢
答:
合法 安排
加班
的,单位应优先
调休
,无法调休的,才按法定标准支付加班费
加班
不给补休或没得时间
调休
违法吗
答:
加班后不给加班费,但安排调休是合法的
。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的时间不给工资可以调休合法吗 加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司...
加班
算
调休
违法吗
答:
休息日加班安排调休合法
,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间...
加班
补
调休
是属于
合法
的吗?
答:
一、
加班
补
调休
是属于合法的吗? 只要双方同意就是合法的; 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。 2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。二、《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假规定 第三十六条...
公司
安排
调休合法吗
答:
您好!首先明确告诉您,休息日加班是可以调休的!合法的!请听我分析归纳如下:劳动法对于
加班调休
的相关规定总结是:一、用人单位由于生产经营需要劳动者加班,要经过与工会和劳动者协商同意,并有时间限制规定。注意:用人单位想让劳动者加班的,必须协商同意,除非劳动者主动愿意加班,或是法律法规规定的...
...用这违反劳动法吗?我们
公司
是标准的
五天八小时
时制。
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以用人单位休息日安排
加班
,应优先安排
调休
,不能安排调休才发加班工资,用人单位安排调休的做法是合法的,调休在请事假时安排,应当是用人单位照顾劳动者的做法,并无不妥。
公司
安排
调休合法吗
答:
法律分析:
调休
符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者
加班
,不能调休的必须支付加班费,法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康,单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身体健康为代价为了获得加班工资而加班。所以法律规定加班费要按照正常...
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加班给调休合理吗
周末加班超过8小时怎么调休
加班调休有时间限制吗
加班只给调休不给加班费
加班时间可以用来调休吗
公司加班只能调休
加班几个小时补休一天
加班必须调休吗
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