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公司罚款是否需要员工签字
公司罚款要
不
要签字
答:
法律分析:用人单位对
员工的处罚
不
需要职工签名
认可,但需明确告知
员工处罚
的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...
公司要罚款员工
没
签字公司
可以罚吗
答:
法律分析:用人单位对
员工的处罚
不
需要职工签名
认可,但需明确告知
员工处罚
的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者...
公司罚款员工签字
合法吗
答:
法律主观:除了职工给用人单位造成经济损失外,其它情况用人单位不得对员工进行
罚款
。如果给用人单位造成经济损失,
有没有职工签字
,都可以要求赔偿的。02根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
公司罚款
没经过
员工签字
合法吗
答:
员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,
公司是
可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入。罚款属于行政
处罚
手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对
员工罚款
。员工工作时出现过错...
公司罚款
没经过
员工签字
合法吗
答:
员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,
公司是
可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入。罚款属于行政
处罚
手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对
员工罚款
。员工工作时出现过错...
员工迟到,张贴
的处罚
公告必须
员工签字
或送达吗
答:
劳动法并没有对员工违章的时候,
企业
给予
罚款处罚
的禁止性规定,基本上是作为企业内部管理行为对待的,所以,企业对违纪员工进行罚款处理不
需要员工签字
认可,只有在企业对员工的劳动合同解除的时候需要员工签字。根据你的补充,看来
公司是
利用欺诈方法扣除你们的工资的,如果数量比较多,建议你们以“无理克扣...
公司罚款
没经过
员工签字
合法吗
答:
员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,
公司是
可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入。罚款属于行政
处罚
手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对
员工罚款
。员工工作时出现过错...
公司罚款
单怎么才能生效
答:
用人单位
罚款是否
合法有效与
员工是否签字
无必然联系。员工违反劳动纪律是否可以被
企业处罚
,
需要
依据具体所在省份具体分析。《
企业职工
奖惩条例》已于08年1月被废止,且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。但是,由于各地的地方性法规规定企业有罚款权,且尚未予以修改,所以,很多企业...
公司罚款员工是否
合法
答:
员工工作时出现过错,
公司
想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的
是
,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章制度中明确违纪...
公司罚款员工是否
合法
答:
员工工作时出现过错,
公司
想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的
是
,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章制度中明确违纪...
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