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公司罚款是否需要员工签字
企业
有权对
员工
进行
罚款
吗?
答:
二、但是国家也希望给予
企业
一定的自主权,企业才好管理好自己的员工,所以企业当中有明确的制度规定,制度牵涉到了劳动合同以及员工,那么就可以进行适当的
罚款
。国家制定劳动法是为了保障劳动者的权益,而企业同样
需要员工
好好工作,所以国家也同意企业制定一系列企业规章制度,并且在劳动法当中,要求员工必须...
派出所对单位的治安
罚款需要员工
承担吗
答:
法律分析:派出所对单位的治安罚款不
需要员工
承担。且不合法,劳动法有明确规定该种行为违法,可先向
公司
协商,无果可申请劳动仲裁。
罚款是
行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第十八条 单位违反治安管理...
公司罚款员工是否
合法法律如何规定
答:
一、公司对
员工罚款是否
合法,需根据具体情况而定:(1)如果公司有相关规章制度规定,则不构成违法;(2)如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚是
没有依据的,是违法的。二、
公司罚款
的形式有哪些 1、责令自己的员工向企业交纳现金和财物;2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利;3、扣缴员工已交纳的...
公司是否
有权对
员工
进行
罚款
答:
《
企业职工
奖惩条例》已被废止 企业再也无权对
员工罚款
\x0d\x0a 市场用工理念
是企业
根据需要自行招聘员工,员工到
企业需要
遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责。若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责,企业可依据内部规章制度与其解除劳动合同。\x0d\x0a奖惩办法是企业用工自主权的体...
公司是否
可以随便对
员工罚款
?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,只有
员工
在工作过程中由于自身过错造成经济损失,
公司是
可以对员工进行
罚款
的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金。
公司
对
员工罚款是否
是合法的
答:
公司对
员工
进行罚款的话
是
不合法的。根据国家相关规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚。
公司罚款
投诉流程是什么1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请...
公司
对
员工罚款是否
合法
答:
公司
对员工进行罚款的话是不合法的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对
职工
的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。 一、公司要求员工加班,
员工是否
可以拒绝
需要
分情况进行判断: 1、 一般...
企业
可以对
员工
随意
罚款
吗
答:
根据该规定,
企业
拥有更大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的方式对
职工
的不同违规行为采取不同经济
处罚
措施:一、
员工
自身过错造成企业经济损失,企业可扣除员工工资以赔偿损失。二、员工违反企业规章制度,企业可...
企业
能对
员工
进行现金
处罚
吗?具体在劳动法里面那一条可以说明
答:
员工
违反
公司
规定,
企业是
可以对员工进行现金
处罚
的。但当月
罚款
总额不得超过工资的20%。根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为...
公司
对
员工罚款
违法吗
答:
企业设立罚款制度无法律依据罚款实质上
是
一方对另一方经济资源的单方剥夺,这种剥夺无论是形式上还是实质上,都
必须要
有严格的法律依据。根据我国立法法和行政处罚法规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。
企业罚款
的法律渊源是1982年国务院发布的《
企业职工
奖惩条例》,其中第十二条规定:“对职工的...
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