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入职多年发现学历有假
假学历
已经
入职
转正了
答:
员工入职后转正,发现其提供假学历的,用人单位可以解除劳动关系
。用人单位在员工入职转正后,若发现员工提供的学历为虚假信息,可以依法解除与该员工的劳动关系。根据相关法律规定,
员工提供虚假学历属于欺诈行为
,侵犯了用人单位的知情权,因此用人单位有权单方面终止劳动合同。尽管如此,员工在职期间所提供的...
入职多年
被
发现学历
虚假,公司可因此解除合同吗?法院判决了
答:
公司作为用人单位在试用期间应对员工提供的
学历
信息进行审查核实,并在合理期限内对劳动合同效力作出决定,而不能在周某
入职多年
后以其在入职时提供虚假学历为由解除劳动合同。结合双方又续签劳动合同的事实,可以认定公司对周某的工作能力是认可的。故公司以周某入职时的学历虚假为由解除劳动合同,虽经单位...
员工
入职
后
发现学历
造假用人单位可怎样处理
答:
如果发现员工学历造假,这有为诚实公信的原则。也违反了双方签订的劳动合同条款
。单位是有权解除劳动关系的。主要的责任就是员工本人,所以需要员工本人承担造假的责任和后果。
入职学历
造假有法律后果吗
答:
法律分析:劳动者持假文凭学历到用人单位应聘面试,未被发现,随后与用人单位签订劳动合同
,若在工作期间被发现学历造假,劳动者会有是法律后果。同时如果因欺诈而签订劳动合同,同时劳动者有过错造成公司损失,公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉...
发现假学历
后单位应如何处理
答:
员工入职后发现提供假学历的,用人单位可以以欺诈为由,解除劳动关系
。即使员工提供假学历,但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬,不得拖欠克扣。一、学历造假处理如下:1、取消所担任的职务和工作;2、取消相关的福利分配,已经享有的要加以索取返还,拒不听劝阻的强制执行;3、进行相应的处罚;4...
我在公司干了6年了公司说我提交的
入职
材料有问题,说我
学历
虚假,让我主...
答:
如果你的
学历
学信网上不能查到,但是是真实的,你可以带上你的毕业证,到授予你毕业证的学校教务处,或者为你颁发毕业证的机构,让他们为你写一个证明,证明你的学历的真实性,并加盖公章,然后把证明拿到你们单位的人事科即可。如果你的学历确实存在弄虚作假,那么,你就只能引咎辞职了。愿我的回答...
员工
入职
后用人单位
发现学历
造假该如何处理
答:
如果在
入职
后,公司
发现
员工
学历
作假,那么,公司会选择将员工开除。当然,如果员工够优秀,而且公司也愿意留下的话,也可以免除被开除的命运。而如果公司想要追究责任,那么,学历造假的员工则会承担相应的责任。一般,对于学历要求比较严格的公司,对新员工会有三次背景调查。第一次是在招聘公司在给你发...
公司查到
学历
不真实会怎样处理
答:
1. 若用人单位在员工
入职
后
发现
其学历不真实,可以立即解除该员工的劳动合同。因为学历造假属于隐瞒重要信息,可能导致劳动合同无效。2. 对于持有并使用假毕业证的员工,如果没有涉及非法活动,则未触犯刑法;然而,使用
假学历
的行为违反了行政法律法规的相关规定,属于违法行为。3. 如果员工使用假毕业证进行...
企业上班20年假高中
学历入职
,函授大专怎么办
答:
假学习
入职
后不可以换真学历,做假
学历是
违纪和违法的事,更不够用
假学历
欺骗组织和用人单位,不能存在这种行为存在,所以我们每个同志都要把自己的真实学历告诉组织和用人单位,只有老老实实做人,才能赢得组织和用人单位的认可。
假学历入职
国企十年会怎么样
答:
求职时造假
学历
,被单位录取,如果被
查出
,会被开除。 《 劳动合同法 》第二十六条 劳动合同 的无效 下列 劳动合同无效 或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反...
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