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入职多年发现学历有假
假学历入职
后又有真学历还解雇吗
答:
法律主观:算,员工
入职
后
发现
提供
假学历
的,用人单位可以以欺诈为由, 解除劳动关系 。根据《 劳动合同法 》第二十六条,下列 劳动合同无效 或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同 的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动...
伪造
学历入职
,有什么法律后果呢?
视频时间 00:35
假学历入职有
多可怕
答:
假学历入职
的限制性:在民法上,有人将诚信原则称为“帝王条款”,但诚信原则的适用并非绝对和无限制的,在一些特殊情况下,也需要综合考量诚信原则和公平原则的平衡。比如李某于2006年入职一家公司,2014年1月签订了无固定期限劳动合同。2015年11月,公司向相关院校查询时
发现
李某学历造假,随后以学历...
正式录用后
发现入职
前
学历
造假,能否辞退
视频时间 00:25
假学历
会不会在工作中被调查,调查出来会有什么影响?
答:
假学历
会在工作中被调查出来,调查出来有可能会被公司开除,或者受到行政处罚。一般情况下,公司会在新人
入职
前通过“学位证书网”对该新人的学历证书进行严格的审核,以保证新人的学历信息是真实有效的。每一个学历证书对应着一串编号,这串编号就像我们的身份证一样是唯一的,如果编号可以在系统中被查到,...
入职学历
造假有法律后果吗
答:
提供虚假
学历入职
属于违法行为。持有使用假毕业证,若没有进行非法活动,则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定,属于广义上的犯法。对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为,应当依照刑法第二百八十条第二款的规定,以伪造事业单位印章罪定罪处罚。明知是伪造高等院校印章制作的学历、...
持
假学历入职
,已工作9年,现已签订无固定劳动合同,公司可以开除不补偿...
答:
单位以劳动合同法第39条解雇,没有补偿金 单位以其他理由解雇,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
如果
发现
同事的
学历是
造假的,我要不要向公司举报他?
答:
学历是假
的的原因有两种:一是本人就知道学历是假的;二是当年你高考分数没有达到大学分数线,而该大学违规收了你,你的大学毕业证也进不了学信网。解释什么啊,这明显就是要开你的节奏。这种背调在
入职
前就会做了,不会放在试用期之后做。领导要认可你的能力也不会让人事去查你的学历。学信网全称...
学历
造假对找工作有影响吗?
答:
不仅有,而且还很大。一旦被
发现是学历
造假,企业有可能立即将你调离原岗位,甚至有可能辞退。所以,人要有信誉,实事求是,绝不能作假、说谎,这是做人的根本。
事业单位
入职
没学历要求后做
假学历
答:
直接解聘并开除,取消一切待遇和职务,情节严重的还要追究刑事责任。如果在事业单位工作
发现学历
造假首先会对情况进行调查,如果是个人问题一般会进行解除劳动关系,如果牵涉到其他人,会根据轻重缓急对相关人员进行处理。学历造假是一个非常严重的问题,首先是不诚信,其次会影响晋升等其他因素。
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