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入职两年说学历虚假怎么处理
公司查到
学历
不真实会
怎样处理
答:
1. 若用人单位在员工入职后发现其学历不真实,
可以立即解除该员工的劳动合同
。因为学历造假属于隐瞒重要信息,可能导致劳动合同无效。2. 对于持有并使用假毕业证的员工,如果没有涉及非法活动,则未触犯刑法;然而,使用假学历的行为违反了行政法律法规的相关规定,属于违法行为。3. 如果员工使用假毕业证进行...
员工
入职
后用人单位发现
学历造假
该
如何处理
答:
如果在入职后,公司发现员工学历作假,那么,
公司会选择将员工开除
。当然,如果员工够优秀,而且公司也愿意留下的话,也可以免除被开除的命运。而如果公司想要追究责任,那么,学历造假的员工则会承担相应的责任。一般,对于学历要求比较严格的公司,对新员工会有三次背景调查。第一次是在招聘公司在给你发...
事业单位
入职
后发现
学历造假怎么处理
答:
对于新入职的事业单位员工,若发现其学历造假,单位应不予录用,并可对其进行相应的纪律处分
。若涉及伪造学历证明等违法行为,应依法严肃处理,甚至可能追究刑事责任。
如果怀疑单位有人伪造
学历
该
怎么办
?
答:
一、员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理
用人单位可以直接开除该员工
。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息,劳动合同可以视作无效。根据《劳动合同法》第26条规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,...
假学历
已经
入职
转正了
答:
用人单位在员工入职转正后,若发现员工提供的学历为虚假信息,
可以依法解除与该员工的劳动关系
。根据相关法律规定,员工提供虚假学历属于欺诈行为,侵犯了用人单位的知情权,因此
用人单位有权单方面终止劳动合同
。尽管如此,员工在职期间所提供的劳动仍应得到相应的报酬,用人单位不得因员工的虚假学历而拖欠或...
入职
多年被发现
学历虚假
,公司可因此解除合同吗?法院判决了
答:
结合双方又续签劳动合同的事实,可以认定公司对周某的工作能力是认可的。故公司以周某
入职
时的
学历虚假
为由解除劳动合同,虽经单位工会委员会同意,也应依法认定公司违法解除劳动合同。关于赔偿金的数额,根据双方签订的劳动合同和周某的工作年限,公司应支付周某赔偿金38214元。故判决:...
公司查到
学历
不真实会
怎样处理
答:
员工入职后用人单位发现学历造假的处理如下:
1、用人单位可以直接开除该员工
。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息,劳动合同可以视作无效;2、职称使用假学历的处理:持有使用假毕业证,若没有进行非法活动,则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定,属于广义上的犯法;3、使用假冒的毕业证...
员工
入职
后发现
学历造假
用人单位可
怎样处理
答:
如果发现员工
学历造假
,这有为诚实公信的原则。也违反了双方签订的劳动合同条款。单位是有权解除劳动关系的。主要的责任就是员工本人,所以需要员工本人承担造假的责任和后果。
员工
入职
后被发现
学历造假
,用人单位
怎么处理
最妥善
答:
一般按辞退
处理
。企业诚信经营,做人诚实,这是原则也是红线,不需要姑息这类人。
造假学历
会
怎么处理
答:
完善本单位的用工、考勤、绩效考核制度等相关制度。用人单位应在规章制度中对于劳动者的诚实义务做出较为详细具体的规定,例如:将学历等信息要求直接写入录用条件,一旦发现劳动者有
造假
行为的,单位可以予以解除;劳动者
入职
后若提供
虚假学历
或履历的,视为严重违反规章制度,单位有权解除劳动合同。
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