88问答网
所有问题
员工入职后发现学历造假用人单位可怎样处理
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-01-29
如果发现员工学历造假，这有为诚实公信的原则。也违反了双方签订的劳动合同条款。单位是有权解除劳动关系的。主要的责任就是员工本人，所以需要员工本人承担造假的责任和后果。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://88.wendadaohang.com/zd/MBcagSKtBgMVMKac1ga.html
相似回答
员工入职后用人单位发现学历造假
该
如何处理
答：
如果在入职后，公司发现员工学历作假，那么，
公司会选择将员工开除
。当然，如果员工够优秀，而且公司也愿意留下的话，也可以免除被开除的命运。而如果公司想要追究责任，那么，
学历造假的员工则会承担相应的责任
。一般，对于学历要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查。第一次是在招聘公司在给你发...
公司查到
学历
不真实会
怎样处理
答：
1. 若用人单位在员工入职后发现其学历不真实，
可以立即解除该员工的劳动合同
。因为学历造假属于隐瞒重要信息，可能导致劳动合同无效。2. 对于持有并使用假毕业证的员工，如果没有涉及非法活动，则未触犯刑法；然而，使用假学历的行为违反了行政法律法规的相关规定，属于违法行为。3. 如果员工使用假毕业证进行...
假学历入职
有多可怕
答：
一、用人单位有权解除劳动合同
劳动者如果凭借假学历入职，被用人单位发现后，
因不符合录用条件可依法解除劳动合同
。用人单位可以通过依法制定规章制度的方式，将提供虚假学历的行为纳入严重违反规章制度的认定范围，据此可以劳动者符合《劳动合同法》第三十九条第二项关于“严重违反用人单位的规章制度”的规定，...
递交虚假
学历可以
辞退
员工
吗?
答：
递交虚假学历可以辞退员工
，员工在应聘时填写的应聘登记表里，最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，可以解除劳动合同关系。其实，对于提供虚假信息的员工，我们也偶尔会遇到，是否要解除劳动合同关系。第一，看单位如何规定这类情况。第二，看员工的岗位...
事业
单位入职后发现学历造假怎么处理
答：
对于新
入职
的事业
单位员工
，若
发现
其
学历造假
，单位应不予录用，并可对其进行相应的纪律处分。若涉及
伪造学历
证明等违法行为，应依法严肃
处理
，甚至可能追究刑事责任。
员工入职后
被
发现学历造假
,
用人单位怎么处理
最妥善
答：
一般按辞退
处理
。企业诚信经营，做人诚实，这是原则也是红线，不需要姑息这类人。
员工入职后发现学历造假用人单位可怎样处理
答：
如果
发现员工学历造假
，这有为诚实公信的原则。也违反了双方签订的劳动合同条款。
单位
是有权解除劳动关系的。主要的责任就是员工本人，所以需要员工本人承担造假的责任和后果。
如果怀疑
单位
有人
伪造学历
该
怎么
办?
答：
一、
员工入职后
用人单位
发现学历造假
该
如何处理用人单位可以
直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息,劳动合同可以视作无效。根据《劳动合同法》第26条规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,...
大家正在搜
入职学历造假后果
面试学历造假怎么处理
入职前坦白学历造假
虚假学历入职的后果
假学历入职后续有什么影响
学历造假处理规定
用人单位推迟我入职时间
应聘学历可以造假吗
假的学历证书能入职吗