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入职多年发现学历有假
员工
入职
后,才
发现
证书
是假
的还能辞退吗?
答:
即便员工在提供的虚假
学历
复印件上签字盖手印了,那么还要看公司的制度上有没有对这方面的处罚依据,如果有才能解雇。但………但另外一个关键条件,这个人已经
入职多年
了,至少续签过一次劳动合同。如果是第一次是员工主动提供虚假学历,但经过多年的工作,再续签劳动合同时,公司应当对该员工的综合能力进...
入职多年
后被
查出学历
造假,公司能够辞退吗?
视频时间 00:25
发现
员工
入职学历
造假可以辞退吗?为什么呢
答:
用人单位招用劳动者时,劳动者负有如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本信息的义务。但是劳动者为了
入职
而使用
假文凭
的行为,从本质上
是
属于一种欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动法》(法律)第十八条规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律...
假学历
会不会在工作中被调查,调查出来会有什么影响?
答:
在工作中,假
学历有
可能被公司调查出来。一旦被
发现
,员工可能会面临被解雇的后果,甚至可能受到行政处罚。通常情况下,公司在员工
入职
前会通过“学位证书网”对员工的学历证书进行严格审查,以确保学历信息真实有效。每个学历证书都有一个唯一的编号,相当于身份证号码。如果编号能在系统中查询到,说明证书...
事业单位
入职
后
发现学历
造假怎么处理
答:
对于新
入职
的事业单位员工,若
发现
其
学历
造假,单位应不予录用,并可对其进行相应的纪律处分。若涉及伪造学历证明等违法行为,应依法严肃处理,甚至可能追究刑事责任。
发现假学历
后单位应如何处理
答:
员工
入职
后
发现
提供
假学历
的,用人单位可以以欺诈为由,解除劳动关系。即使员工提供假学历,但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬,不得拖欠克扣。一、学历造假处理如下:1、取消所担任的职务和工作;2、取消相关的福利分配,已经享有的要加以索取返还,拒不听劝阻的强制执行;3、进行相应的处罚;4...
发现
员工
入职学历
造假可以辞退吗?为什么呢?
答:
如果大家
发现
员工
入职学历
造假的话,是可以选择把员工给辞退的,因为对于很多企业而言,他们要求员工的学历,就是因为员工达到了这个学历,才能够去胜任这份工作。如果说员工没有达到的话,可能在工作方面就会一头雾水,那么公司也是要花费很多的时间去进行培训,这也是导致公司浪费了很长的时间。一、员工学历...
员工
入职
后
发现学历
造假应该开除吗
答:
这
是
诚信问题,不管你多优秀,诚信缺失,原则上不再留用。当然,不排除情况就是面谈时故意不提,让其主动承认造假,公司视情况决定是否继续留用。给我们人资工作的警示是:1、对于学历造假,我们在面试时一定要问清楚,避免
入职
后才
发现学历
造假,造成被动。2、加强对德的考核和评估。
用
假学历入职
后该如何补救
答:
发现
员工提供
假学历
的,用人单位可以直接解除劳动合同 2、因此,员工
入职
后发现提供假学历的,用人单位可以以欺诈为由,解除劳动关系。 3、即使员工提供假学历,但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬,不得拖欠克扣。 4、诚信,为公序良俗的基础之 一、为核心价值观之 一、为民法...
入职
时
学历
造假,现在合同过期了(没有签新合同),如果被
发现
开除有赔偿吗...
答:
虽然你的劳动合同已经过期,如果用人单位
发现
你的
学历
造假,用人单位以此理由开除你的,是你有错在先的,被开除一般是没有经济赔偿的。
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