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人力资源需求预测因素
( )是影响
人力资源需求预测
的
因素
。
答:
影响
人力资源需求预测
的一般
因素
包括:①顾客的需求变化(市场需求);②生产需求(或者企业总产值);③劳动力成本趋势(工资状况);④劳动生产率的变化趋势;⑤追加培训的需求;⑥每个工种员工的移动情况;⑦员工的出勤率;⑧政府的方针政策的影响;⑨工作小时的变化;⑩退休年龄的变化;?社会安全福利保障。
在进行
人力资源需求预测
时需要考虑的
因素
有( )。
答:
在进行一个组织的人力资源需求预测时,
主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革
、组织结构调整以及流程再造等若干方面的因素。
在进行企业
人力资源需求预测
时,应充分考虑的影响
因素
有( )。
答:
在进行企业人力资源需求预测时,
应充分考虑以下影响因素:(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
;(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模;(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响;(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的...
组织外部
人力资源
供给
预测
时应考虑的
因素
答:
【答案】:(1)本地区内人口总量与人力资源率
(2)本地区人力资源的总体构成(3)本地区的经济发展水平,它决定了对外地劳动力的吸收能力(4)本地区的教育水平,特别是政府与组织对培训和再教育的投入,它直接影响人力资源的供给的质量(5)本地区同一行业劳动力的平均价格、与外地之相比较的相对价格、当地的...
在进行企业
人力资源需求预测
时,应充分考虑的影响
因素
有哪些?
答:
人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点,综合考虑各种因素的影响
,从而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑以下影响因素:
(1)企业未来某个时期的生产经营任务
及其对人力资源的需求;(2)预期的员工流动率及由此...
企业内部
人力资源
供给
预测
必须考虑的
因素
包括( )。
答:
【答案】:B、C、D 企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业
人力资源需求
的满足,应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述
因素
:①企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等);②内部流动(晋升、降职、平调等);③跳槽(辞职、...
企业在进行
人力资源
外部供给
预测
时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的...
答:
当企业内部供给无法满足
人力资源需求
时,就需要考虑从外部招募。人力资源外部供给
预测
同内部供给预测一样,也需要分析潜在员工的数量和能力等。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时,规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的
因素
,这些...
企业
人力资源需求预测
的一般影响
因素
有哪些?
答:
企业
人力资源需求预测
的一般影响
因素
主要包括:(1)顾客的需求变化(市场需求)一般来说,市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况,因此在很大程度上影响一个企业的规模变化,市场需求巨大,企业自然会扩大规模,使用更多的人力物力。(2)生产需求(或者企业总产值)对短期预测来说,销售收入情况往往不能...
影响
人力资源需求预测
的
因素
有哪些
答:
人力资源需求预测
的影响
因素
有外部因素和内部因素。外部环境因素:劳动力市场的变化;政府相关政策变化;
企业
人力资源需求预测
的依据指标包括()。
答:
依据指标也就是影响
需求预测
的变量
因素
。这些因素主导着企业的活动,决定着人才的需求,是对预测进行定量分析的关键因素,它们体现在企业的发展战略和发展计划中,或者在已经分解给各个部门的指标中。如生产技术水平(投入量、产出量、完成的项目、交易等);员工总数(学历、专业、职称等);产量、产值、...
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