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人力资源供给预测考虑因素
企业内部
人力资源供给预测
分析时需
考虑
的
因素
是( )。
答:
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括:
企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘
)等。因此,本题应该选C。
外部
人力资源供给预测
的影响
因素
包括()
答:
解析:影响外部人力资源供给的因素
1、地域性因素①企业所在地的人力资源现状②企业所在地对人才的吸引程度③企业自身的吸引程度
。2、全国性因素①预期经济增长②预期失业率③全国范围的职业市场状况
3、人口发展趋势
4、科学技术的发展
5、政府的政策法规 6、劳动力市场发展状况 7、社会平均薪酬水准 8、...
组织外部
人力资源供给预测
时应
考虑
的
因素
答:
它直接影响人力资源的供给的质量(5)本地区同一行业劳动力的平均价格、与外地之相比较的相对价格、当地的物价指数等都会影响劳动力的供给
(6)本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等也将影响
影响
人力资源供给预测
的外部环境
因素
主要有( )。
答:
组织在进行未来的人力资源供给情况预测时,
既需要考虑未来的国家经济形势、教育发展状况尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响
,同时又要考虑所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率,本地区对其他地区劳动力的吸引力,本地区的高等教育和技能教育发展水平,本地区其他企业或组织对劳...
...必须
考虑
影响企业外部
人力资源供给
的
因素
。这些因素主要有...
答:
人力资源外部供给预测同内部供给预测一样,
也需要分析潜在员工的数量和能力等
。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时,规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素,这些因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的...
外部
人力资源供给预测
中,全国劳动力市场的预测需
考虑
的
因素
有( )。
答:
【答案】:A、B、C 对全国性的劳动力市场的
预测
,需要
考虑
的
因素
有:①离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向;②全国对特殊类别
人力
的需求;③教育培训机构的人才输出状况:④不断变化的教育模式所带来的影响;⑤本地区、本行业的规模和成熟度等。
企业确定
人力资源供给
应
考虑
哪些
因素
?
答:
一、内部供给 企业未来内部
人力资源供给
是企业人力资源供给的主要部分(新建企业除外)。在满足企业人力资源需求时,应优先
考虑
内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量需考虑以下
因素
:- 自然流失:如伤残、退休、死亡等。- 内部流动:包括晋升、降职、平调等。- 跳槽:辞职或解聘等情况。二、外部供给 企...
人力资源供给预测
的影响
因素
有哪些
答:
人力资源供给预测
是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量以及结构等所进行的估计。人力资源供给预测的影响
因素
主要有:(1)外部劳动力市场总体供给情况的影响;(2)未来的国家经济形势、教育发展状况;(3)所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率。
企业在进行外部
人力资源供给
的
预测
时,应该侧重什么
答:
人力资源外部
供给预测
实质就是分析社会劳动力资源的供给状况,而社会劳动力供给状况受到人口数量与结构,经济与技术,社会文化教育等外界条件的影响.因而在(当)企业在(去掉)预测外部
人力资源供给
时,应
考虑
这些
因素
,当然就考虑范围来看,更重要的应是企业所在地区的这些相应(以上)因素.1.人口因素 具体又包括:(1...
如何进行
人力资源
需求预测和
供给预测
,具体方法有哪些?
答:
一、
人力资源
的需求
预测
人力资源的需求预测就是估计组织未来需要多少员工,需要什么类型的员工。因此,人力资源的需求预测应该以组织的目标为基础,既要
考虑
现行的组织结构,生产率水平等
因素
,又要预见到未来由于组织目标调整而导致的一系列变化,如组织结构的调整,产品结构的改变,生产工艺的改进,新技术的采用等,以及由此而...
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