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人力资源需求预测因素
人力资源需求预测
的影响
因素
包括( )。
答:
【答案】:A、B、D、E 本题考查
人力资源需求预测
的
因素
。在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素。C说法属于无关干扰项,复习中注意原文说法,不确定不要选。
影响
人力资源需求预测
的一般
因素
包括( )。
答:
【答案】:A、B、C、D、E 除ABCDE五项外,影响
人力资源需求预测
的一般
因素
还包括:①每个工种员工的移动情况;②劳动生产率变化趋势;③生产需求变化;④工作小时的变化;⑤退休年龄的变化;⑥劳动力成本趋势。
影响
人力资源需求预测
的
因素
包括( )。
答:
【答案】:A、C、D、E 影响
人力资源需求预测
的
因素
包括:①组织战略;②产品和服务;③技术;④组织变革。
(2021年真题)在进行
人力资源需求预测
时需要考虑的
因素
有...
答:
【答案】:B、C、D、E 在进行一个组织的
人力资源需求预测
时,主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整以及流程再造等若干方面的
因素
。
在进行企业
人力资源需求预测
时,应充分考虑的影响
因素
有哪些?
答:
人力资源需求预测
是指以企业的战略目标和工作任务为出发点,综合考虑各种
因素
的影响,从而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑以下影响因素:(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求;(2)预期的员工流动率及由此...
影响
人力资源需求预测
的一般
因素
包括( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E 本题考查的是影响
人力资源需求预测
的一般
因素
。
分析
人力资源需求预测
的影响
因素
答:
答:⑴顾客
需求
的变化(市场需求)⑵生产需求(或企业总产值)⑶劳动力成本趋势(工资状况)⑷劳动生产率的变化趋势⑸追加培训的需求⑹每个工种员工的移动情况⑺旷工趋向(或出勤率)⑻政府方针政策的影响⑼工作小时的变化⑽退休年龄的变化⑾社会安全福利保障 ...
( )是影响
人力资源需求预测
的一般
因素
。
答:
【答案】:A,B,C,D,E 本题考查的是影响
人力资源需求预测
的一般
因素
。
人力资源需求预测
的影响
因素
不包括( )
答:
【答案】:B
人力资源需求预测
的影响
因素
:组织战略、产品与服务、技术、组织变革
企业在进行
人力资源
外部供给
预测
时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的...
答:
当企业内部供给无法满足
人力资源需求
时,就需要考虑从外部招募。人力资源外部供给
预测
同内部供给预测一样,也需要分析潜在员工的数量和能力等。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时,规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的
因素
,这些...
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