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在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有( )。
A.组织内部的人力资源状况
B.组织战略定位
C.组织结构调整情况
D.组织提供的产品或服务的情况
E.组织技术变革
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推荐答案 2023-11-10
【答案】:B、C、D、E
在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整以及流程再造等若干方面的因素。
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在进行
企业
人力资源需求预测时
,应充分
考虑的
影响
因素有(
)。
答:
在进行企业人力资源需求预测时,
应充分考虑以下影响因素:(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
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人力资源需求预测的
影响
因素包括(
)
。
答:
在进行一个组织的人力资源需求预测时,
主要应当考虑组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素
。C说法属于无关干扰项,复习中注意原文说法,不确定不要选。
企业内部
人力资源
供给
预测
必须
考虑的因素包括(
)
。
答:
【答案】:B、C、D
企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分
(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足,应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素:①企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等);②内部流动(晋升、降职、平调等);③跳槽(辞职、解...
企业
人力资源需求预测的
一般影响
因素有
哪些?
答:
企业人力资源需求预测的一般影响因素主要包括:(1)顾客的需求变化(市场需求)一般来说
,市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况,因此在很大程度上影响一个企业的规模变化,市场需求巨大,企业自然会扩大规模,使用更多的人力物力。(2)生产需求(或者企业总产值)对短期预测来说,销售收入情况往往不能...
影响
人力资源需求预测的
宏观影响
因素包括
答:
一、经济增长情况 经济增长是
人力资源需求预测的
基本
因素
之一。当经济增长迅速、企业扩张,劳动力市场和招聘竞争会随之加剧,将导致缺乏适当的人才所需的竞争力和资源支持,由此人力资源的需求将增加。二、就业环境 就业环境是影响人力资源需求预测的重要因素之一,就业环境一般指与就业密切相关的社会环境和产业...
企业
在进行人力资源
外部供给
预测时
,必须
考虑
影响企业外部人力资源供给的...
答:
当企业内部供给无法满足
人力资源需求
时,就
需要考虑
从外部招募。人力资源外部供给预测同内部供给预测一样,也需要分析潜在员工的数量和能力等。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时,规划从外部进入企业的人力资源。企业
进行人力资源
外部供给
预测时
,必须考虑影响企业外部人力资源供给
的因素
,这些...
人力资源需求预测
中最重要的依据是
答:
人力资源需求预测
是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构
进行预测
。外部环境
因素
:劳动力市场的变化;政府相关政策变化;行业发展状况变化。内部因素:企业目标的变化;员工素质的变化;组织形式的变化;企业最高领导层的理念。人力资源现状规划法是一种...
2020中级经济师人力资源管理备考知识点:
人力资源需求预测
答:
人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及
需要的
哪种类型的员工。(二
)人力资源需求预测的
影响
因素
1.组织战略组织进人一个新的业务领域,或者在原业务领域中快速扩大经营规模等因素,都有可能导致组织的人力资源需求大大增加;相反,如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略,组织...
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人力资源需求预测需要考虑的因素
人力资源需求预测考虑哪些因素
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影响人力资源需求的因素
影响人力资源战略的因素有
需求预测考虑因素
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不属于潜在人力资源