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事业单位辞退规定
事业单位
解聘员工条件
答:
法律依据:《全民所有制
事业单位辞退
专业技术人员和管理人员暂行
规定
》 第三条 单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务;(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒...
事业单位辞退
在编人员
规定
答:
事业单位辞退
在编人员
规定
是:1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的2、未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职造成严重后果的;3、严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单...
事业单位辞退
工作人员
规定
答:
法律主观:
事业单位辞退
,可以看下:全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行
规定
人调发[1992]18号 颁布时间:1992-10-16发文单位:人事部 第一条为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本规定。 第二条辞退专业技术人员和管理人员...
事业单位辞退
员工的处理决定要符合哪些条件
答:
事业单位辞退
员工的处理决定需要符合的条件是工作人员连续旷工超过15天,一年内累计旷工的时间超过30天,考核不合格,而且职工本人也不同意调整工作岗位,工作人员受到开除处分的,事业单位可以直接解除聘用合同。事业单位的正式职工不适用于劳动合同。 一、事业单位辞退员工的处理决定要符合哪些条件?1、事业单...
开除
事业单位
在编人员需要什么程序
答:
事业单位
人员
辞退规定
的程序有:调查事实、说明辞退理由、集体决定、办理辞退手续、发放辞退证明、行政复议或者起诉等,对于事业单位人员的辞退,应当按照上述规定的程序进行合法的认定处理。(一)弄清所犯错误事实。(二)由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见,说明辞退理由和事情依据。(三)经单位...
事业单位辞退
在编人员
规定
答:
法律分析:
事业单位
在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行
规定
》等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应在三个月内,给予书面批复,对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。法律依据:《中华人民共和国...
事业单位辞退
在编人员
规定
有哪些?
答:
法律分析:
事业单位
不可以随便开除有编制的员工,只有在事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的情况下,可以解除劳动关系。要开除只能是工作人员出现严重的违法违纪情况,予以开除处罚的情况下。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位...
事业单位辞退
在编人员
规定
答:
1.如果是该职工旷工超过工作日,或1年累计超过工作日旷工的,该
事业单位
可以依照相关规定解除聘用合同。2.如果是该职工的年度考核不合格且不调整工作岗位的,或是两年以上的年度考核都不合格的情况,只要提前30日书面通知了该员工,按照
规定单位
可以解除该员工的聘用合同。3.如果是该员工出现违法乱纪被处罚...
事业单位
人员
辞退
适用什么法律
规定
答:
事业单位人员辞退适用全民所有制
事业单位辞退
专业技术人员和管理人员暂行
规定
。全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 第一条 为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本规定。第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是...
事业单位辞退
员工补偿标准
答:
法律分析:
事业单位
无故
辞退
员工的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
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