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事业单位人员辞退暂行规定
事业单位辞退
工作
人员规定
答:
法律主观:
事业单位辞退
,可以看下:全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理
人员暂行规定
人调发[1992]18号 颁布时间:1992-10-16发文单位:人事部 第一条为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本规定。 第二条辞退专业技术人员和管理人员...
事业单位辞退
在编
人员规定
答:
法律分析:
事业单位
在编
职工
辞职按照《全民所有制事业单位专业技术
人员
和管理人员辞职
暂行规定
》等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应在三个月内,给予书面批复,对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。法律依据:《中华人民共和国...
事业单位人员辞退
适用什么法律
规定
答:
事业单位人员辞退
适用全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员
暂行规定
。全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 第一条 为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本规定。第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是...
事业单位辞退
在编
人员规定
答:
事业单位辞退
在编
人员规定
是:1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的2、未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职造成严重后果的;3、严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单...
深圳市
事业单位
专业技术
人员
和管理人员辞职
辞退暂行
办法
答:
对擅自离职
人员
,所在单位应全额追回基础设施增容费和培训费。给所在单位造成损失的,应负赔偿责任。第三章
辞退
第十二条
事业单位
应按照本办法
规定
的事由和程序行使辞退权,做到手续齐全,处理慎重。第十三条 有下列情形之一,又不构成
开除
处分或刑事处罚的,所在单位可以将其辞退:(一)年度考核不能...
上海市全民所有制企业
事业单位辞退
专业技术
人员暂行
办法
答:
第十三条 单位对符合本办法辞退的专业技术
人员
,除合同
规定
外,不得收回其住房使用权,不得收回培训费,也不得巧立名目收取其他费用。第十四条 本办法不适用于外商投资企业和国家机关中的专业技术人员。集体所有制企业、
事业单位辞退
专业技术人员的办法另行制定。第十五条 本办法由上海市人事局负责解释...
事业单位辞退
在编
人员规定
有哪些?
答:
法律分析:
事业单位
不可以随便
开除
有编制的
员工
,只有在事业单位工作
人员
年度考核不合格且不同意调整工作岗位的情况下,可以解除劳动关系。要开除只能是工作人员出现严重的违法违纪情况,予以开除处罚的情况下。法律依据:《事业单位人事管理
条例
》第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位...
对
事业单位辞退人员
招考
规定
条件有哪些?
答:
对
事业单位辞退人员
招考
规定
有只要连续两年考核不能完成工作任务的,又不服务按排的就可以依法的辞退;或者是单位进行减员不服从按排的;再者就是无正当理由旷工的,那么都是可以依法的辞退。 一、对事业单位辞退人员招考规定条件有哪些?1、连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新...
事业单位辞退
在编
人员规定
答:
1.如果是该
职工
旷工超过工作日,或1年累计超过工作日旷工的,该
事业单位
可以依照相关规定解除聘用合同。2.如果是该职工的年度考核不合格且不调整工作岗位的,或是两年以上的年度考核都不合格的情况,只要提前30日书面通知了该
员工
,按照
规定单位
可以解除该员工的聘用合同。3.如果是该员工出现违法乱纪被处罚...
事业单位辞退员工
有什么
规定
答:
1、一般
事业单位辞退
的情形有:严重旷工、无法胜任工作及受到
开除
处分三种。其中,连续旷工15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日就会被辞退,年度考核不合格且不愿意转岗的会被辞退,存在违法乱纪的行为也会被处分辞退。《事业单位工作
人员
处分
暂行规定
》中就规定了47种会被处分的情况,根据严重程度...
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