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事业单位辞退规定
事业单位
解聘和
辞退
的区别
答:
二、
辞退
的概念与特点 辞退则是
事业单位
因员工严重违反劳动纪律或规章制度,给单位造成重大损失,或其他法定情形,依法单方面解除与员工之间的劳动合同关系的行为。辞退具有更强的惩罚性,通常针对严重违反
规定
的员工。在辞退过程中,事业单位无需征得员工的同意,但同样需要遵循法定程序,如调查取证、通知工会...
事业单位辞退
临时工16年的有什么补偿
答:
事业单位
工人适用劳动法,
辞退
劳动者是否补偿,按辞退原因而定。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条
规定
解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同...
事业单位
开除的手续及补偿问题
答:
后下同)总额的60%.(二)工作五年至十年(含五年)的发给本人当年基本工资总额的65%.(三)工作十年(含十年)以上的,发给本人当年基本工资总额的75%.已实行待业保险的地方和部门,不发给
辞退
费,被辞退人员可按有关
规定
享受待业保险待遇。第八条 辞退费从
单位事业
费中列支。
事业单位
编外人员适用劳动法吗
答:
事业单位解除劳动合同程序是制作解除劳动合同通知书并送达劳动者、将解除理由通知工会等。
事业单位辞退
有补偿吗?被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况:1、一是劳动者有劳动合同法第39条
规定
的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;2、二是依劳动合同法规定或劳动合同的约定解除...
事业单位
的职工被判刑工作怎么处理?这是已经过去6年了,法律上有没有...
答:
不是必须,是可以开除,无补偿,开除与否取决于单位,因为过错在于劳动者。国务院办公厅转发人事部《关于在
事业单位
试行人员聘用制度意见》的通知,受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同,被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的,可以解除合同。法律分析事业单位的职工被...
事业单位
工作十年的临时工若被
辞退
有什么权益保障么
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人
单位
应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
规定
支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
事业单位辞退
临时工,会有多少补偿
答:
事业单位
的临时工,被
辞退
,劳动双方的临时工管理通常是按照《劳动合同法》的劳动关系,劳动者被辞退:用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条
规定
的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
事业单位
得了癌症会被
辞退
吗
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人
单位
的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
事业单位
拒绝加班会被
辞退
吗
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人
单位
的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
事业单位辞退
工龄怎么算
答:
法律分析:由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的,仍按现行
规定
办理。开除是
单位
对职工的最高行政处分,如果其行为构成犯罪的,司法部门还要给予刑事处罚。按规定,被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加...
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