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事业单位辞退规定
事业单位
干部职工
辞退
需要什么条件
答:
造成严重后果以及严重违背职业道德,给
单位
造成极坏影响的;(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导,严重影响工作程序和社会秩序的;(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;(八)违犯工作
规定
或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;(九)犯有其它严重错误的。望...
事业单位
正式在编员工因犯错误而要
辞退
员工,从法律上讲应该具体那些条件...
答:
1、连续旷工10个工作日的或者一年内总计旷工20个工作日的;2、未经同意擅自出国或出国逾期不归的;3、违反工作
规定
或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;4、无理取闹、打架斗殴、恐吓
单位
领导,严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位不能正常工作;5、贪污、盗窃、赌博、营私...
事业单位辞退
在编人员流程
答:
按
规定
,只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改时,单位才有权给予开除处分的权利。单位的行为侵犯了你合法的劳动权利,是违反《劳动法》的。
事业单位
与其工作人员之间因辞职、
辞退
及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定...
事业单位
临时工干够多少年不能
辞退
答:
用人
单位
都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅(2002)323号
规定
:对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
行政
事业单位
精神病能否
辞退
答:
《最高人民法院关于
事业单位
人事争议案件适用法律等问题的答复》一、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的
规定
》(法释[2003]13号)第一条规定,“事业单位与其工作人员之间因辞职、
辞退
及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”这里“适用《中华...
个人已有
事业
编制,什么情况下才能取消编制,
单位
领导有权力取消么?_百 ...
答:
单位领导有权力取消。根据《
事业单位
人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。...
事业单位辞退
员工怎么补偿?
答:
用人
单位
无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
事业单位辞退
员工补偿标准是什么?
答:
由于每个地区
事业单位
标准不一样,无法回答。
单位辞退
专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费。辞退费发放标准如下:(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学教师加教龄津贴,下同)总额的60%;(二)工作五年至十年(...
事业单位
临聘人员
辞退
补偿
答:
一、
事业单位
临时工新政策
辞退
可以获得赔偿吗? 事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金
规定
是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
事业单位
中专学校工作八年,故意降低工资
辞退
临时工法律有什么
规定
?有...
答:
第三十五条用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》的相关
规定
,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括:(1)和劳动者协商一致变更;(2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随...
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