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下属失误领导责任
下属
工作
失误领导
负什么
责任
答:
法律分析:
下属
工作的
失误
是因为
领导
没有把好关。虽然这个下属的工作失误主要取决于下属,他自己的本领和能力不足,但是领导是最后负责的人。领导没有看出下属工作的失误,造成重大的损失,因此他负连带
责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商...
下属
违规
领导
连带
责任
答:
没有及时发现
下属
的过错行为或犯罪行为,或者是
领导
虽然发现了,但是却视而不见,给所属单位造成损失的话,那领导一定是要承担
责任
的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务,那么主管领导不需要承担任何责任。
下属
违规
领导
负什么
责任
答:
法律分析:视情况而定。如果
领导
对
下属
的违法行为知情,并且放任的,要承担管理不力,失察的
责任
,以及承担一定的赔偿责任;如果领导对下属的违法行为不知情,则无需承担责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大...
下属
犯错
领导
连带
责任
怎么写
答:
法律分析:视情况而定,不能一刀切。如果
下属
是在工作期间犯错或犯罪了,
领导
因疏于管理,没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为,或者是领导虽然发现了,但是却视而不见,给所属单位造成损失的话,那领导一定是要承担
责任
的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务,那么主管领导...
下属
犯了错误的时候,
领导
应不应该承担一定的
责任
?
答:
如果
下属
犯了错误,领导肯定负有一定的责任。首先就是领导用人不明,对人员的考察不严,提拔不力造成。另一方面领导负有
领导责任
,对下属的工作监管不力,所以负有领导责任。领导承担一定的责任,让人认为有担待,而不是推脱责任。
员工有错管理者有
责任
吗?
答:
管理者就是
责任
者,首先一切结果都是管理者的责任,这是作为管理者必须具备的一大特质。员工的
失误
,很大程度上反映了管理者没有
领导
好员工,没有与员工进行很好的沟通,这是必须负上责任的。管理者只有做到把责任都包揽在自己身上了,员工会忠心追随你,那时候团队的强大力量就会迸发出来了,每位员工才会...
下属
工作
失误
,为什么
领导
要负连带
责任
?
答:
下属
工作的
失误
是因为
领导
没有把好关。虽然这个下属的工作失误主要取决于下属,他自己的本领和能力不足,但是领导是最后负责的人。领导没有看出下属工作的失误,造成重大的损失,因此他负连带
责任
。
下属
给上司出了馊主意,造成重大损失。上司一力承担
责任
。你觉得这个上...
答:
领导
就是承担
责任
的位置,
下属
出的主意不好,最终是领导采纳了,下属出主意是做了下属的本分,最终拍板的人可是领导,下属没有拍板的权利。这个就相当于皇帝一件事征求大臣们的建议,有的大臣出了正确的建议有的出了错误的建议,最终拍板的是皇帝,作为领导应该有辨别正确建议的能力,出了问题怪谁?只能...
如果单位
下属
贪污上级会有
责任
吗
答:
1、
下属
职务犯罪
领导
可能不需要承担
责任
,也有可能会需要承担刑事责任。如果下属犯罪,领导并不知情的,领导对下属犯罪行为并不需要承担任何法律责任。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了,领导因疏于管理,没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为,或者是领导虽然发现了,但是却视而不见,给所属单位造成损失的...
下属
工作中犯错,
领导
要承担
责任
吗?
答:
下属
因为工作犯错而受到处罚,自己需要惩罚相应的
责任
。相应的,当下属犯错时,他的上级所接受的处罚,也是因为他需要承担相应的责任而受到处罚,而并不是因为下属犯错的关系……因此,当自己因为工作犯错而使得上级犯错的时候,自己可以采取以下几方面措施:1,找上级承认错误。2,努力工作,弥补错误,尽力...
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