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下属失误领导责任
党政
领导
干部辞职暂行规定的第四章 引咎辞职
答:
重大案件,造成巨大损失或者恶劣影响,负主要
领导责任
的;(六)执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不力,造成用人严重失察、
失误
, 影响恶劣, 负主要领导责任的;(七)疏于管理监督,致使班子成员或者
下属
连续或多次出现严重违纪违法行为,造成恶劣影响,负主要领导责任的;(八)对配偶、...
如何界定和追究
领导
干部经济
责任
答:
——被审计
领导
干部应当承担直接
责任
的事项。具体包括但不限于以下情形:一是本人或者与他人共同违反法律法规、国家有关规定和单位内部管理规定的;二是授意、指使、强令、纵容、包庇
下属
人员违反法律法规、国家有关规定和单位内部管理规定的;三是未经民主决策、相关会议讨论或者文件传签等,直接决定、批准、...
党建工作
责任
制实施办法对着人实施责任追究的形式有
答:
或者拒不办理的; (三)对本地区、本部门、本系统发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的; (四)疏于监督管理,致使
领导
班子成员或者直接管辖的
下属
发生严重违纪违法问题的; (五)违反规定选拔任用干部,或者用人失察、
失误
造成恶劣影响的; (六)放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务...
下属
顶撞上级怎么办?
答:
1、找冲突原因 任何事情发生都有原因,很多
下属
顶撞你,并不是因为今日之事造成的,今天的事情只是一个方面,你需要做的就是找找冲突的原因,和下属争吵的时候可以听出事情的原委。2、处理事情心态要平和 处理事情切记心态要平和,你是
领导
,气急败坏地处理事情不是明智之举,要想服人,要想让事情有...
什么是引咎辞职啊?
答:
(五)在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督严重失职,连续或者多次发生重大事故、重大案件,造成巨大损失或者恶劣影响,负主要
领导责任
的;(六)执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不力,造成用人严重失察、
失误
,影响恶劣, 负主要领导责任的;(七)疏于管理监督,致使班子成员或者
下属
连续或...
领导
总是把
责任
推给
下属
,如果你是下属的话会怎么做?
答:
③大家从另一个视野,另一个角度观察难题,的确社会上某些党员干部不当作,一直把责位推荐给他人,有益于自己不可以推,自己并没有
责任
和担当,这种人显而易见与新形势下,新气侯,新环境是不适合的,时期必须才德兼备的党员干部,必须敢于担当的党员干部。对并没有肩部的
领导
干部,在出现问题后,也...
领导
遇到事情不护着
下属
,这样的领导还能跟吗?
答:
第二:是经常发生还是偶尔 对于这种情况,是不是
领导
经常不护着自己的
下属
。如果是经常,那么说明这个领导对下属没有起码的
责任
心。这样的人就不配做领导了。没有责任与担当,遇到事情只会选择沉默,从不为自己下属争取,这样的领导,个人觉得就不要跟着了,没有什么前途。第三:是不是领导无能为力 ...
酒店常用的管理方法
答:
这些授权准则包括:因事择人,视能授权;用人不疑,放手使用;逐级授权,切忌越级授权;授权必须适度;对被授权者必须给予有效的指导和监督;要承担部下工作
失误
的
领导责任
。 4.帮助员工拼搏进取,实现自己的抱负 根据马斯洛的需要层次理论,自我实现是人类需要的最高层次,也是最大的追求。其实,圆员工自我实现之梦,与促使他们...
领导
讨厌
下属
的13种表现
答:
那些不被
领导
喜欢的
下属
,职场生涯肯定会有很多阻碍。大家要明白即便心里再不喜欢领导,不能表达出来。成为领导讨厌的下属,会让自己失去很多机会。 01.工作当中得过且过 是指承担的本职工作,能混就混,不求上进;对工作不负
责任
,敷衍了事;缺乏工作热情,缺乏办事责任心。做事情拖拉疲沓,不讲效率、效果,干活时无力、...
什么叫引咎辞职?
答:
(五)在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督严重失职,连续或者多次发生重大事故、重大案件,造成巨大损失或者恶劣影响,负主要
领导责任
的;(六)执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不力,造成用人严重失察、
失误
,影响恶劣,负主要领导责任的;(七)疏于管理监督,致使班子成员或者
下属
连续或多次出现...
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