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下属没干好领导有责任
下属
工作失误
领导
负什么
责任
答:
法律分析:
下属
工作的失误是因为
领导没有
把好关。虽然这个下属的工作失误主要取决于下属,他自己的本领和能力不足,但是领导是最后负责的人。领导没有看出下属工作的失误,造成重大的损失,因此他负连带
责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商...
下属
违规
领导
连带
责任
答:
没有及时发现
下属
的过错行为或犯罪行为,或者是
领导
虽然发现了,但是却视而不见,给所属单位造成损失的话,那领导一定是要承担
责任
的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务,那么主管领导不需要承担任何责任。
下属
犯了错误的时候,
领导
应不应该承担一定的
责任
?
答:
如果
下属
犯了错误,领导肯定负有一定的责任。首先就是领导用人不明,对人员的考察不严,提拔不力造成。另一方面领导负有
领导责任
,对下属的工作监管不力,所以负有领导责任。领导承担一定的责任,让人认为有担待,而不是推脱责任。
下属
犯错,上司是否
有责任
?
答:
按“智商”判断,是
有责任
的。但是社会上政治上不少事情讲“关系”,就奇葩了。那个能坐到主管的位置,有胆私自伪造、威胁同事……,谁给撑腰的?看那里怎么处理了。看过类似的事,有的是秉公处理,有的却是大事化小,小事化了。所以经营企业,有的能长远发展有前途,有的富不过三代。所以才那么多...
下属
犯了错误的时候,
领导
应不应该承担一定的
责任
?
答:
您好!我认为
下属
犯了错误的时候,领导应该承担一定的责任。员工工作出错,同样面临责任追究,领导应不应该承担呢?回答是肯定而绝对的,因为成绩与责任并重,相互运应而生,问题面前,
领导有
不可推卸的责任。1、领导应当对部门全部工作负有直接或间接的
领导责任
。2、领导应对工作中的每一个环节、每一份...
作为模块负责人,
下属
出错是否应该替他承担?
答:
1、领导应当对部门全部工作负有直接或间接的
领导责任
。2、领导应对工作中的每一个环节、每一份文件、每一个文案进行指导监督,重要敏感文件还应签字确认。因此,如果
下属
在执行过程中出现问题,相关领导应负有失察渎职之责。3、员工出现问题,说明领导在教育、约束、指导员工方面还存有管理漏洞,应当负有...
下属没有
按时完成任务,
领导
责备下来,一般你是如何应对的?
答:
我觉得没有什么应对不应对的毕竟既然是你没有完成
领导
给你的任务那你就继续把你的任务完成然后欣然接受这次的妈如果说你的心里
没有
办法去接受这次他对你的批评的话那你也可以吃一些好的东西啊或者说让自己放松下来做一些自己喜欢的运动也可以进行合理宣泄的方法让自己的怒散发出去但是千万不要把这些怒发...
没有不合格的员工,只有不称职的
领导
,你是否认同这句话?
答:
2、
领导具有
培养
下属
的责任。我相信对所有的公司来说,当谈到领导的胜任力的时候,都会有一条,那就是培育下属。所以,当一个下属不及格的时候,其实是领导的培育
责任没有做好
。首先,在面试的时候,领导要学会甄别下属的能力,从而招到合格的下属;其次,领导在带下属的过程中,一定要时刻发现下属的...
下属
犯错
领导
该
有责任
承担吗?
答:
下属
犯错,
领导
看情况要承担
责任
的。很多下属犯错,基本上都是不听从领导指挥的。下属自制力差、没耐心、缺乏敬业精神,导致组织任务无法按时完成,拖延整体的进度,影响到当前的业绩。如果是领导能够拿出相关证据,证明是下属犯错是由于个人关系导致的,不用承担责任。
领导
应该为
下属
犯的错承担
责任
吗?
答:
有责任
。学生犯错,家长有责任,因为家长是孩子的一面镜子,家长的一切语言行为影响着孩子,学生有错说明家庭教育有缺失,而在当前的教育环境下,有的时候学生犯错,会有人怪罪是学校或老师教育的不好,让学校和老师很无奈。部门主管的
下属
犯了错误,作为主管当然有责任。追究主管
领导
的责任。
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