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下属失误领导责任
下属
工作
失误领导
负什么
责任
答:
法律分析:
下属
工作的
失误
是因为
领导
没有把好关。虽然这个下属的工作失误主要取决于下属,他自己的本领和能力不足,但是领导是最后负责的人。领导没有看出下属工作的失误,造成重大的损失,因此他负连带
责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商...
下属
犯法
领导
要连带
责任
吗
答:
法律分析:视情况而定。如果
下属
是在工作期间犯错或犯罪了,
领导
因疏于管理,没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为,或者是领导虽然发现了,但是却视而不见,给所属单位造成损失的话,那领导一定是要承担
责任
的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务,那么主管领导不需要承担任何...
下属
犯错
领导
连带
责任
答:
法律主观:视情况而定。如果
下属
是在工作期间犯错或犯罪了,
领导
因疏于管理,没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为,或者是领导虽然发现了,但是却视而不见,给所属单位造成损失的话,那领导一定是要承担
责任
的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务,那么主管领导不需要承担任何...
下属
违规
领导
负什么
责任
答:
法律分析:视情况而定。如果
领导
对
下属
的违法行为知情,并且放任的,要承担管理不力,失察的
责任
,以及承担一定的赔偿责任;如果领导对下属的违法行为不知情,则无需承担责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大...
下属
工作中犯错,
领导
要承担
责任
吗?
答:
有人说当因为自己工作犯错而导致自己的上级也受到处罚的时候,自己应该自己掏钱将上级的损失补上。这样的处理方式是否合适,需要根据具体情况进行冷静分析。具体来说,上级因为
下属
犯错而受到处罚的时候,下属掏钱补上,这样的做法并不合适。下属因为工作犯错而受到处罚,自己需要惩罚相应的
责任
。相应的,当下属...
作为一个管理人员你是怎么处理你
下属犯错误
?
答:
给予
责任下属
以帮助。责任者有思想负担时,做好下属的思想工作,放下包袱,轻装前进,放下错误,即是进步。技术业务方面有欠缺时,有机会时安排进行培训、提高,帮助下属度过难关。即使是上次犯过错误的下属,也要有针对性地进行教育,不必新帐老帐一齐算,不要让下属感觉到
领导
放过过他的错误,产生更大...
下属
犯了错误的时候,
领导
应不应该承担一定的
责任
答:
您好!我认为
下属
犯了错误的时候,领导应该承担一定的责任。员工工作出错,同样面临责任追究,领导应不应该承担呢?回答是肯定而绝对的,因为成绩与责任并重,相互运应而生,问题面前,领导有不可推卸的责任。1、领导应当对部门全部工作负有直接或间接的
领导责任
。2、领导应对工作中的每一个环节、每一份...
下属
故意犯错与过失
领导责任
区别
答:
一个是主要责任一个是次要责任,如果
下属
犯了错误,领导肯定负有一定的责任。首先就是领导用人不明,对人员的考察不严,提拔不力造成。另一方面领导负有
领导责任
,对下属的工作监管不力,所以负有领导责任。领导承担一定的责任,让人认为有担待,而不是推脱责任。
下属
犯罪
领导
负什么
责任
答:
法律分析:视情况而定。如果
下属
是在工作期间犯错或犯罪了,
领导
因疏于管理,没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为,或者是领导虽然发现了,但是却视而不见,给所属单位造成损失的话,那领导一定是要承担
责任
的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务,那么主管领导不需要承担任何...
下属
违规
领导
连带
责任
答:
视情况而定。如果
下属
是在工作期间犯错或犯罪了,
领导
因疏于管理,没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为,或者是领导虽然发现了,但是却视而不见,给所属单位造成损失的话,那领导一定是要承担
责任
的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务,那么主管领导不需要承担任何责任。
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