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下属做错事领导承担责任吗
下属犯错 领导
该有
责任承担吗
?
答:
下属犯错
,
领导
看情况要
承担责任
的。很多下属犯错,基本上都是不听从领导指挥的。下属自制力差、没耐心、缺乏敬业精神,导致组织任务无法按时完成,拖延整体的进度,影响到当前的业绩。如果是领导能够拿出相关证据,证明是下属犯错是由于个人关系导致的,不用承担责任。
下属做错事领导承担责任吗
答:
有责任不是全部责任,有时候比如工作中大的疏忽导致损失严重
领导
肯定要
承担责任
的
领导
该为
下属
的错误
承担责任吗
答:
这种心理要求,具体表现在两个方面:其一,对自己,最好少承担甚至不
承担责任
,尤其是在接受须发扬“蚂蚁啃骨头”精神才能完成的任务时,更希望
领导
能让自己不承担明确的责任;其二,希望领导能替自己多分担一些责任,如果能听到领导这样说:“你就大胆干吧,出了问题我负责”,那就再好不过了。显而易见...
领导
应该为
下属
犯的错
承担责任吗
?
答:
有
责任
。学生
犯错
,家长有责任,因为家长是孩子的一面镜子,家长的一切语言行为影响着孩子,学生有错说明家庭教育有缺失,而在当前的教育环境下,有的时候学生犯错,会有人怪罪是学校或老师教育的不好,让学校和老师很无奈。部门主管的
下属
犯了错误,作为主管当然有责任。追究主管
领导
的责任。
自己的
下属做错了事
儿,用不用替他
担责任
呢?
答:
不同的企业和单位在处理这种情况的做法可能不同,大体一致。首先,追究
犯错
人的责任。然后,追究部门领导的
领导责任
。还有,部门主管生产,或者直系领导的管理责任。非原则性问题:比如,做数据报表的出错,或者网站按照自己固有的思想去做。我觉得这些问题,都可以去培养,去教员工。处罚必须按公司流程走,...
下属
犯了错误的时候,
领导
应不应该
承担
一定的
责任
?
答:
人才培养也是领导的
责任
之一,一个成熟的企业也会有一个成熟的管理团队。因为最重要的问题是企业做大后的延续和发展,这取决于人才的培养。作为一个团队的
领导者
,领导者不仅要朝着目标前进,还要照顾好落后的人员,让整个团队共同进步,对每一个员工
负责
,让他们快速成长,尽快培养出一批优秀负责的
下属
。...
下属
很努力但是经常
犯错
,作为
领导
该如何处理他呢?
答:
下属做错事
,上级提出批评,责令整改,相关的奖惩制度设置好,该罚就罚。可别拿着“骂你是给你机会”这样冠冕堂皇的理由来掩饰自己对自己情绪的放纵。如果职场上处理问题都不能靠“讲道理”和“用制度”来解决,那,读这么多书干啥?作为
领导
,你能妥善善后或能扛起
责任
的时候。因为对犯错的人的处理,...
下属做错事
上司一同受罚用谚语怎么说?
答:
做错事
上司一同受罚。这就叫领导以身作则。因为领导需要
承担领导责任
的。
男上司不追究女
下属
错误的原因有哪些?
答:
2、如果该男上司的年纪较大,属于女
下属
的父辈,那么男上司可能把女下属当作女儿般来疼爱,或者男上司就是女下属的父亲,父亲对女儿
犯错
肯定是宽容以待的。3、该女下属可能是男上司的上级
领导
的女儿或其他亲戚关系,男上司自然不敢得罪上司的人,故而对女下属的行为只能睁一只眼闭一只眼?4、男上司觉得...
工作
犯错
导致
领导
罚钱是否要自己掏钱补上呢?
答:
下属因为工作犯错而受到处罚,自己需要惩罚相应的
责任
。相应的,当
下属犯错
时,他的上级所接受的处罚,也是因为他需要
承担
相应的责任而受到处罚,而并不是因为下属犯错的关系……因此,当自己因为工作犯错而使得上级犯错的时候,自己可以采取以下几方面措施:1,找上级承认错误。2,努力工作,弥补错误,尽力...
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