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试用期3个月,要转正后才签合同,这样合法么?
培训期间,请问是否有工资可拿?试用期要3个月,转正后才能签合同。3个月考核不合格,还是无法转正的。请问这样是否合理?
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其他回答
第1个回答 2008-05-03
培训期间,用人单位必须发工资.
如果合同期限是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期3个月是合法的,这样约定也是合法的。
第2个回答 2008-05-05
1、培训期间,单位应该发放工资。
2、试用期也应该签订劳动合同。
3、试用期不能胜任工作,单位可以解除劳动关系
本回答被网友采纳
第3个回答 2008-05-05
正常
相似回答
试用期3个月,要转正后才签合同,这样合法么?
答:
如果合同期限是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期3个月是合法的,这样约定也是合法的
。
公司说
三个月转正才签合同
正常吗
答:
不正常
,他既然说三个月转正,也就是说这三个月是你的试用期,试用期是要签实用期合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
先
签订3个月
的
试用合同,试用
合格后再签订正式的劳动合同是否
合法?
答:
不合法
,根据《劳动合同法》,试用期条款必须包括在正式劳动合同中,不能单单签订一个试用期合同。
公司方要求
试用期三个月
满
才签
劳工
合同,
这种要求
合法
吗?
答:
1、公司方要求试用期三个月满才签劳工合同,
这种要求是不合法的
,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
应聘一家公司
,试用期3个月
。正式
合同要转正以后签,
而且只能签一年。试...
答:
超过一
个月签合同,
自第二个月起向劳动者双倍支付工资。
试用期
工资多少与
转正后
工资多少只要符合规定,不低于当地最低工资标准,也符合同工同酬,这是可以的。但口说无凭,一定要用书面合同形式规定下来。从你所述,这家公司在人事制度方面存在很大问题
,这样
的公司要多留心。要取得一定的工作证明材料,...
试用期要
单独
签三个月
试用
合同,转正
再签劳动合同
合法么
答:
不
合法,合同期
包括
试用期
。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动
合同,
应当立即与劳动者补订...
转正后签合同
正常吗
答:
转正后签合同
不正常。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从
试用
之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动
合同,
单位不签订劳动合同的行为违法。...
...如果表现好的话
,试用期后转正
再签1年劳动
合同,
这合理吗?
答:
也不算违法,先
签订3个月,
但注意自己一定要留一份
合同,
这是《劳动合同法》第16条规定的,如果不给你,按81条办。这是你的第一份合同。
试用期后
再签一年劳动合同,这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你签订劳动合同,按第14条规定,就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此,你...
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试用期3个月不给转正
转正后签合同正常吗
没签转正合同算转正吗
试用期超过6个月没转正
试用期四个月还没转正
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