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三个月后转正才签合同
试用期
转正后三个月
,用人单位依然没有
签订
正式
合同
,合法吗?
答:
专业
才能
赢得信任 你好,显然不合法;建议与用人单位协商尽快订立劳动
合同
并要求赔偿双倍工资;如果不能妥善解决则向当地劳动监察大队投诉用人单位,以下为法律依据,中华人民共和国劳动合同法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
...
试用期结束后没有
签订
正式
合同
算不算正式员工?有什么规定?
答:
换句话说,不容易存有正式合同和非正规的合同书的差别。实习期内所签署的合同书便是宣布的劳动合同,假如实习期内并没有
签署合同
,而
转正
定级以后,公司对你说必须签署正式合同,那麼我们可以视作他并没有签署劳动合同;要是没有签署劳动合同,在你实习期,
三个月以后
,可以视作公司与你签署无固定期限...
我在公司
签订
4年
合同
,试用期
3个月
,如今六
个月了
,一直不给我
转正
,我提...
答:
根据《劳动
合同
法》第19条 单位应当给你
转正了
。如果你继续在单位工作,应当按转正后的待遇支付,拒不支付的可以申请仲裁。当然,你自己离职属于劳动者单方面解除劳动关系,是没有补偿的。
...2个月,
转正以后签合同
,交五险一金,但是
三个月以后
还是没有交,请问违...
答:
违法。单位没有给劳动者缴纳五险一金,已经严重违反劳动
合同
法
了
,用人单位未依法缴纳五险一金,劳动者可以以此为由主动解除劳动关系,然后要求用人单位支付经济补偿及补缴五险一金。法律分析五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及...
签了一年的劳动
合同
,说试用期
三个月
,社保
转正才能
交。现在两个月想离 ...
答:
1、
合同
1年,试用期
3个月
,这是违法的!国家法律对试用期有明确要求,劳动合同期限1年以上,3年以下的,试用期不得超过2个月!如果试用期3个月,应
签订3
年以上劳动合同!3年!或者以劳动合同期限1年为准,试用期只能是2个月,第
三个月转正
。2、社保必须在员工入职当月参保!绝对不能在转正后参保...
试用期结束后没
签转正合同
可以立即离职吗
答:
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动
合同
,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,试用期到
了
,劳动合同也到期了。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期为半年,签三年
合同
符合劳动法吗?
答:
劳动
合同
期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,并且在合同双方无变动的情况下只能试用一次试用期。法律分析对于新入职的员工来讲,单位在与之
签订
的劳动合同里面往往还包括
了
试用期的规定。为了保护在雇佣关系中相对处于弱势一方的广大...
试用期
过后转正
了,却一直不
签合同
答:
《劳动
合同
法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者...
...我要6
个月后才
毕业,那
3个月后
实习期满了,三方
协议
还有效么
答:
对于你自己来说并没有任何约束效应, 当你毕业后与单位签订
了
正式的用工合同, 即三方协议可以视作无视了。正确区分协议期、试用期和见习期这
三个
时期,这直接关系到毕业生的权益维护。协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到
签订劳动合同之后
或者双方终止协议为止。在协议期内,...
入职不
签合同
,
三个月以后才
给交社保,你们会去这种公司吗?
答:
绝对不会去的!因为这种公司非常的不靠谱而且是严重违反了劳动法。很简单,没有劳动
合同
,你的基本权利就无法保证。很有可能你在干满
三个月后
就会被直接清退,没有任何一点的责任。更有甚者,可能你在实习期内的工资都未必能够足额领到。
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