工作单位是一个小公司,试用期没有签订合同,如果转正签合同最后的落款日期是签订日期,那么之前试用期3个月就没有依据了,如果以后发生纠纷的哈
请问是法律规定工作的第一天,还是既可以是入职第一天或者是签订之日呢?如果没有写成入职第一天,那么以后算什么工龄或者算签订年限时是不是就按签订之日算了啊?谢谢
追答您好,法律规定入职当天就需要签订劳动合同,最迟不到超过入职后一个月。工龄当然以劳动合同为准了,劳动合同签订之日算工龄。(希望帮到您,希望采纳答案哦)
追问请问是法律规定工作的第一天,还是既可以是入职第一天或者是签订之日呢?如果没有写成入职第一天,那么以后算什么工龄或者算签订年限时是不是就按签订之日算了啊?谢谢
追答您好,法律规定入职当天就需要签订劳动合同,最迟不到超过入职后一个月。工龄当然以劳动合同为准了,劳动合同签订之日算工龄。(希望帮到您,希望采纳答案哦)