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三个月后转正才签合同
试用期
过后
必须
签订劳动合同
和
转正协议
吗
答:
试用期
过后
必须
签订劳动合同
,不需要专门
签转正
协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
试用期
三个月才转正
合理吗
答:
一、试用期
三个月才转正
合理吗 试用期是指包括在劳动
合同
期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。根据我国《劳动合同法》第十九条 ,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超...
员工
3个月
试用期,可以先签试用期
合同
吗,还是直接签正式合同,里面写明...
答:
劳动
合同
只约定试用期的,试用期不成立,该试用期为劳动合同期。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
转正
前要
签合同
么
答:
试用期包含在劳动合同期限内,试用期
转正
不需要再签劳动合同。如果试用期期间劳动者没有与用人单位签订了劳动合同,那么试用期结束后转为正式员工的就需要重新再
签订劳动合同
了,如果没有签订劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个
...
试用期
三个月
到
了
自动
转正
吗?如果入职通知书上另有约定如何算?_百度...
答:
试用期
三个月
自动
转正
,以国家
合同
法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
试用期
三个月
没有签劳动
合同
,
转正
补签的合同,是否应赔偿试用期双倍工资...
答:
5、“补签的合同中规定已经过去的
三个月
是试用期,没有包括在劳动期限内,这也是违法的,如果我索赔应该以那个违法行为作为索赔依据呢? 是未
签订劳动合同
还是违法约定试用期? 还是一起?”:(1)如果公司后来签的合同中没有约定正式合同期限、只约定
了
试用期:属于违法,试用期不成立,约定的试用期视为...
企业员工试用期
三个月
试用期已过未
签订转正合同
答:
法律分析:试用期后公司不给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动
合同
,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,...
转正之后
要签正式
合同
吗
答:
往往试用期的
合同
,不仅有试用期期限的约定同时还有
转正之后
的合同,只是如果试用期之内表现的不好或者对公司不满意与公司无法达成劳动关系,那么这份合同就会被废止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
面试的时候说是试用期工资是两千,
三个月后转正
,工资是两千五,今天签劳...
答:
试用期
合同
不低于
转正
后的合同的80%。即2500*80%=2000元。个人建议你放弃这份工作,因为这样的合同属于违反劳动法的。如果不好找工作,如果合同里规定转正后为2500元;你就可以随时离开,然后要求单位补齐到2000元的试用期工资。希望对你有所帮助。具体条款请参考附件有关试用期工资的规定。
劳动
合同签订
的问题: 说试用期签一次,
转正之后
再签一次.
答:
不存在需要等到
转正之后才
购买社保。所以这一点是侵害了你的权益,这个你需要了解一下,公司在转正之后是否会一次性将之前的
三个月
的社会保险一并给你补上。最后,你说的试用期
签订
的
合同
是否应该要回来的问题,我觉得你如果能够要回来,当然更好,对你
以后
要主张权利都是一份有用的证据。
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