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一次性发放数月的工资规定
新个税法下,一个
月一次性发
两个
月工资
,如何计算
答:
工资属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次.居民个人的综合所得
,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额.法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,...
一次性发放
12个
月工资
怎么算个人所得税
答:
第一步,计算换算后的全月应纳税所得额。以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,为全月应纳税所得额
。第二步,确定适用税率。按照按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数。第三步,单独计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。假设,你的全年...
请问几个
月的工资一次性
计提和
发放
行吗?
答:
可以一次性计提和发放的。但是8月份一次性发放工资,个人所得税就只能2000元的个人所得税扣除额
。这样个人所得税就比原来一月发一次高多了,一是个人所得税扣除额少了,二是工资的总数高了,三是个人所得税税率也高了。附:公式:应交个人所得税额=(工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除...
关于补发
一次性工资
,如何扣税?
视频时间 01:30
单位
一次
补发
数月工资
如何缴纳个人所得税
答:
调整
工资
级别等原因造成。但由于个人所得税是按个人实际收到款项时进行纳税,按月计征。而目前允许分摊到各月进行计算的情况,仅为采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业等特定行业,或者是如
一次性
解除劳动合同、一次性奖金等有明确
规定
的政策。因而对于问题所述情况,原则上应按实际
发放月份
合并计算个人所得税。
补发
工资
怎么计算个人所得税
答:
如果正常按月
发放工资
:1月份预扣预缴个税:(7000-5000)×3%=60元;2月份预扣预缴个税:(14000-10000)×3%-60=60元;以此类推,到6月份时共计预缴个税360元.
一次发放
6个月工资时:当月预扣预缴个税为(42000-5000×6)×3%=360元;可见,累计预扣方式下,同一年内
发放数月工资
并不影响最终缴纳的个税.因为...
十三个
月工资发放规定
答:
一、第十三个
月工资
作为一种奖励
性工资
,只有在年度考核结果为合格及以上,并经人社局批准审查后,才能
发放
给员工。二、年度考核结果为基本合格、不合格,或者因处分而处于立案审查阶段,考核结果未定的员工,将不发放第十三个月工资。三、对于在6月30日前已经退休的员工,不发放第十三个月工资;而对于6...
13个
月工资发放规定
答:
十三条
工资发放规定
如下:1. 第十三个
月工资
属于奖励
性工资
,只有年度考核合格以上的人员,在人社局批准审查后,才能获得这一工资。2. 年度考核结果为基本合格、不合格,或者因处分而处于立案审查阶段,考核结果未定的员工,将不发放第十三个月工资。3. 在6月30日之前已经退休的员工,将不会发放第十三...
数月
奖金以及股权激励所得来源地
的规定
答:
数月奖金是指一次取得归属于
数月的
奖金、年终加薪、分红等
工资
薪金所得,不包括每月固定发放的奖金及
一次性发放
的数月工资。股权激励包括股票期权、股权期权、限制性股票、股票增值权、股权奖励以及其他因认购股票等有价证券而从雇主取得的折扣或者补贴。
拖欠
的工资一次性
补发交税吗
答:
按月
发放的
,并入当月“
工资
、薪金”所得计征个人所得税;不按月发放的,分解到所属
月份
并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。 国家税务总局关于调整个人取得全年
一次性
奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知(国税发[2005]9号): 全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济...
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