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一次性发放数月的工资规定
关于多月奖金
一次发放的
个人所得税问题
答:
楼主你好,我太太就是做财务的,刚才请教了她,根据
规定
应按
一次性
取得
工资
、薪金所得计算缴纳个人所得税。工资、薪金所得按以下步骤计算缴纳个人所得税:每月取得工资收入后,先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金,以及按省级政府规定的标准缴纳的住房公积金,再减去费用扣除额1600元/...
年终
一次性发放
奖金政策
答:
纳税人取得全年
一次性
奖金,单独作为一个
月工资
、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人
发放
时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法
规定
的费用扣除额,应将全年一次性...
...按工资薪金纳税。是按一个月的工资交还是按
数月的工资
?
答:
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的
一次性
补偿收入(包括用人单位
发放
的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额部分的一次性补偿收入,可视为一次取得
数月的工资
、薪金收入,允许在一定期限内平均计算。方法为:以超过3倍数额...
10
月发
9
月工资
个税申报在哪个月
答:
如果有的企业将本应9月30日发放的8
月工资
全都延到10月和正常工资一起发放,这样企业会不会减更多税?是否可以按照5000的标准扣除个税? 如果这样想,那你可能忽略另外一个重要的问题,如果将8月和9
月的工资
一起在10
月发放
的话,属于
一次性发放数月
工资薪金。 虽然是2个月的工资,但是不能按照分月...
如果几个月没有
发工资
最后
一次性发放
个税怎么处理
答:
几个月没有
发工资
,最后
一次性发放
可以按照年度综合收入来计算和缴纳个税,计算方法为(年综合收入-起征线)*税率。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠...
请问前辈:我公司工资实行年薪制,在年底
一次性发放工资
每月不发基本工...
答:
实行年薪制并
一次性发放的
,按“全年一次性奖金征税”
规定
执行。年终一次性发放时,应该单独作为一个
月工资
所得,计算征收个人所得税。在计算时,可以将年终一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,应该补足费用扣除额后再适用上述方式。例如...
工资
跨
月发放
怎么报个税
答:
下面整理了相关的法律知识,为大家答疑解惑。一、工资隔
月发放
个税怎么报 (一)
一次性
补发的
数月工资
,应当分到个月分别计算应当的个人所得税,即按三个
月的
费用标准扣除。 (二)纳税人在当月发放以前
月份工资
时,符合以下条件的,可按工资所属月份,分别计算应纳税额。 1、企业会计帐册应有每月计提...
如果几个月没有
发工资
最后
一次性发放
个税怎么处理
答:
而且你们的做法也是违法劳动法,很可能被员工告。劳动法
规定
,两次
工资的发放
间隔不得超过1个月,也就是说,每月必须
发一次工资
。根据你们的实际情况,正确处理应该是,逐月计算个税,计提应付职工
薪酬
,挂在账上,
发放的
时候,冲减应付职工薪酬就可以了。起码避免违法个人所得税规定。如果你们没有逐月计提...
十三个
月工资发放规定
答:
七、离岗休息的员工,必须
发放
第十三个
月工资
。八、第十三个月工资将计入绩效工资总量中。十三薪,通常是指员工工作满一年后,可以获得第十三个
月的工资
。这通常意味着,员工在每年的12月份,会收到一个额外
月的薪水
。然而,具体发放情况也可能因公司而异。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条
规定
,...
13个
月工资发放规定
答:
十三条
工资发放规定
如下:1. 第十三个
月工资
属于奖励
性工资
,只有年度考核合格以上的人员,在人社局批准审查后,才能获得这一工资。2. 年度考核结果为基本合格、不合格,或者因处分而处于立案审查阶段,考核结果未定的员工,将不发放第十三个月工资。3. 在6月30日之前已经退休的员工,将不会发放第十三...
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