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工资按月发放规定
劳动法
工资发放规定
及违法
答:
劳动法中
工资发放规定
是工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 一、劳动法中工资发放规定...
劳动法
规定工资发放
时间
答:
劳动法
规定工资发放
时间是什么时候 根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,工资发放时间必须遵循以下注意事项:工资必须...
劳动法中
工资
是
按月发放
还是按天发
答:
《劳动法》
规定
,
工资按月发放
。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
劳动法
规定工资发放
时间
答:
《劳动合同法》
工资
支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。但是根据我们国家《劳动法》第50条,当中明确
规定
,工资应当是以货币的形式
按月发放
给劳动者本人,实际上也就意味着不能够拖欠工资。一、《劳动合同法》工资支付时间是什么?劳动合同法工资支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。1、《劳...
工资发放
时间法律
规定
是什么
答:
法律分析:
工资发放
时间法律
规定
:工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;用人单位未按时支付的,由劳动行政部门责令其限期支付;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动合同法关于
工资发放
时间的
规定
答:
工资
应当
按月
支付,是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
劳动法
工资发放规定
答:
综上所述:劳动法对
工资发放
作出了详细
规定
,旨在保障员工的合法权益。雇主应当按时足额支付员工的工资,并遵循公平、公正、合理的原则。同时,工资发放应当采用货币支付和直接支付的形式,定期支付并保存相关记录。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。
国家劳动法
规定工资发放
制度
答:
综上所述,劳动法中
工资发放规定
是工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。【法律依据】:...
工资按月发放
答:
法律分析:多数用人单位是
按月发放工资
的,用人单位可以和员工在 劳动合同 中约定每月的何时发放工资。 但是不同的用人单位有不同的经营需要,也有不同的财务政策和财务惯例。 因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。 但是支付工资的周期不能长于一个月,即不可以按季支付
薪水
。 也不可以付薪日...
劳动法
规定每月工资发放
时间
答:
劳动法
规定每月工资发放
时间如下:1、工资支付应当以货币形式、
按月
、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单位
发放工资
应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金;3、不得克扣或者无故...
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