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在职员工病假工资待遇
病假工资
如何计算?
答:
请病假工资发放标准:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工加班费计算...
请
病假
一个月
工资
怎么算
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年...
北京请
病假工资
怎么算
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,
员工因病不能工作时,用人单位应当支付其工资,但支付的时间不得超过一定期限,一般不得少于医疗期限的80%
。此外还需要按照国家规定为员工缴纳社会保险费。根据北京市人力资源和社会保障局发布的《病假期间工资支付标准》规定,企业应当在员工休病假期间为其支付工资,工资...
请一个月
病假
发多少
工资
答:
员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放
。病假工资发放标准如下:1、
连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算
;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄...
劳动法
病假工资
怎么算
答:
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付
员工病假工资
或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种,一是病假工资的计算基数,二是病假期间公司的计算基数...
病假
住院期间
工资
如何计算
答:
(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。)(4)职工的疾病
待遇
低于企业月平均工资的40%,企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。(5)职工的
病假工资
高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。注意:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资...
员工病假
最长可以请多久,
工资
怎么发放
答:
疾病救济费为本人
工资
的60%。在实际生活中,很多
员工
都会有生病的时候其实都会向单位请
病假
的,大多数单位也是能够按照国家的规定保障其在病假期间的福利
待遇
,但有少部分私人企业却以员工请长期病假为由,直接解除了与其的劳动合同,这样的行为是法律所不允许的,员工可以采取法律手段来进行维权。法律依据:...
病假
期间的
工资
怎么算
答:
(1)职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,
病假工资
的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数...
公务员
病假工资
发放标准及规定
答:
一、公务员长年
病假
规定的
工资待遇
是怎样的?1.工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发。2.病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的,发给...
在职
职工生病期间
待遇
问题
答:
法律分析:患病期间的
待遇
,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律依据:《企业职工...
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