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在职员工病假工资待遇
病假
期间的
工资
怎么算
答:
(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,
病假工资
的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。2、法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按...
在职员工
生病住院有没有
工资
答:
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
职工
因工受伤符合工伤医疗
待遇
的,根据工伤保险条例第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
病假工资
怎么算,基本工资岗位工资
答:
2.病假工资的封顶标准——非强制性标准 根据上海市劳动局关于加强企业
职工
疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知第五条之规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。三、
病假工资待遇
与因工负伤的停工留薪待遇不同 1.支付的待遇不同 根据...
公司
员工
长期
病假
怎么发
工资
答:
跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。综上所述,
员工
长期休病假,用人单位可按照低于当地最低工资标准、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资。至于具体的
病假工资
数额则由单位依法来确定。【法律依据】:《上海市企业工资支付办法》九企业安排劳动者加班的,...
在职职工
得了癌症有什么
待遇
答:
员工
患病的医疗期限按下列规定执行:1、工龄不满1年的,医疗期限为3个月;2、工龄满1年不满10年的,医疗期限为6个月;3、工龄满10年的,医疗期限为12个月。综上所述,在医疗期限内,用人单位不得解除劳动合同。医疗期满,员工仍未痊愈的,可以继续请
病假
,但不再享受
工资待遇
。如需续假,应当在...
在职
期间生病住院有哪些
待遇
答:
法律分析:劳动法有规定,
职工
因病住院期间,可以享受
病假工资
的。另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...
在职职工
生病住院,单位该如何支付
工资
?
答:
法律分析:
员工
因工伤住院治疗的,住院期间工资按照原
待遇
发放。如患病或非因工负伤需要住院接受治疗的治疗期间用人单位向员工支付
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
病假
期间
工资
怎么算?
答:
(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。)(4)职工的疾病
待遇
低于企业月平均工资的40%,企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。(5)
职工的病假工资
高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。注意:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资...
长期休
病假工资待遇
答:
职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长
病假工资
):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
职工的
疾病
待遇
低于企业月平均工资的40%,应补...
工人因工
病假工资
怎么算?
答:
员工请
病假
的,工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间,仍然需要支付给
员工工资
,只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计
病休
时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月...
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